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为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。

A、公司员工绩效评审系统

B、公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C、公司考核标准体系的合理性系统

D、公司员工的申诉系统

E、公司绩效考核的反馈系统

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劳动者在()的情况出现时,用人单位可以解除其劳动合同,不需要承担赔偿责任

A、被依法追究刑事责任

B、试有期后被证明不符合录用条件

C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

D、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害

E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

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有关绩效评价中的成绩记录法,正确的说法是()。

A、属于行为导向客观考评方法

B、比较适合教师或工程技术人员

C、需要从外部请来专家参与评估

D、考核的成本要低于一般的考评方法

E、被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性

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雇主可以是一个()。

A、非正式组织

B、个人

C、民间团体

D、企业集团

E、企业

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符合团结互助精神的表述是()。

A、“三人同心,其利断金”

B、“三个和尚没水喝”

C、“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”

D、“三人行,必有我师焉”

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影响员工职业生涯选择的个人因素主要有()。

A、个人心理特质

B、个人生理特策

C、学历经历

D、家庭背景

E、组织特色

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影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有

A、高层管理者的经营理念

B、工资的控制

C、竞争性

D、人员保护的必要

E、工会的压力

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禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是

A、矿山井下作业

B、森森业伐木及流放作业

C、第四级体力劳动强度作业

D、建筑、电力、电信高空作业

E、标准以上的负重作业

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绩效考核的第一个步骤是()。

A、组织诊断

B、建立绩效标准

C、工作程序分析

D、考核人员的培训

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()适用的对象是中层以上管理人员。

A、榜样法

B、角色扮演法

C、视听法

D、安全研讨法

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