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在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的

A、激励性原则

B、竞争性原则

C、公正性原则

D、合法性原则

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下列选项中属于平衡记分卡的四项指标的是

A、学习与成长

B、内部流程

C、财务

D、市场

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绩效考评主体一般包括

A、上级

B、同事

C、下级

D、客户

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以下不属于组织内部因素的是

A、本单位的业务性质与内容

B、组织文化

C、行业特点

D、组织的管理哲学

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绩效考评周期的确定,要考虑的几个因素包括

A、指标的性质

B、标准的性质

C、职位的性质

D、职务的性质

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下列关于运用关键事件法的注意事项中,描述正确的是

A、记载的事件既要有好的,也有不好的

B、记载的是事件与行为,以及对员工某种品质的评判

C、记载的事件应是与工作绩效直接相关的事情

D、记载的事件必须是较突出的

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以下属于员工的间接经济薪酬的是

A、股票增值分享

B、津贴和补贴

C、奖金

D、带薪节假日

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组织对员工所做出的贡献,包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为

A、薪金

B、工资

C、福利

D、薪酬

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下列选项中属于个体绩效组成部分的是

A、任务绩效

B、关键绩效

C、战略绩效

D、周边绩效

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一个完整的绩效管理体系,应由以下几个环节组成,包括

A、绩效计划

B、绩效考评

C、绩效监控

D、绩效结果的反馈沟通

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