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一个企业的目标有一定范围,福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的

A、合法性原则

B、经济原则

C、协调原则

D、公平原则

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“社会保障”这一概念正式采纳是在

A、《费城宣言》

B、《社会保障法案》

C、社会保障法》

D、《社会保险及相关服务》

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员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于

A、内涵上

B、外延上

C、内部上

D、外部上

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以下不需要个人缴纳保费的是

A、养老保险

B、工伤保险

C、医疗保险

D、失业保险

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在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()(B)薪酬结构设计

A、薪酬分级

C、职务评价

D、薪酬调查

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工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬,它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系,每个人都有权利享受。这属于福利特点的

A、多样化

B、补偿性

C、均等性

D、荣誉性

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以下属于法定福利的是

A、住房公积金

B、节日津贴

C、企业年金

D、生育保险

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下列选项中不属于社会保障功能的是

A、政治功能

B、经济功能

C、社会功能

D、技术功能

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下列选项中不属于福利事业划分的层次的是

A、国家福利

B、地方福利

C、职工福利

D、社会福利

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对规划期内薪酬管理总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是薪酬体系规划中的

A、分类规划

B、总体规划

C、福利计划

D、工资计划

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