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用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将与职业病危害相关的哪些内容如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗?

A、答:工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。

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劳动者的职业健康检查结果,用人单位应当如何告知劳动者本人?

A、答:书面告知劳动者本人的职业健康检查结果。

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对可能发生急性职业损伤的有毒、有害的工作场所,用人单位应当采取哪些措施?

A、答:设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急车里通道和必要的泄险区。

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对放射工作场所和放射性同位素的运输和贮存,用人单位应当采取哪些防护措施?

A、答:必须配置防护设备和报警装置,保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。

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用人单位对劳动者的职业卫生培训有哪两种形式?

A、答:上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。

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警示标示应当包含哪些内容?

A、答:设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

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职业健康检查费用由谁来承担?

A、答:用人单位。

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用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施?

A、答:设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作;制定职业病防治计划和实施方案;建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;建立、健全职业病危害是故应急救援预案。

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用人单位对劳动者的职业卫生培训应当包括哪些内容?

A、答:普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人似乎用的职业病防护用品。

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对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生新政部门的规定,组织何种职业健康检查?

A、答:上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。

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