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初级资料搜集的方法不包括

A、访问法

B、观察法

C、记录法

D、报告法

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()不属于信息调研的具体要求。

A、准确性、系统性、针对性

B、经济性、系统性、及时性

C、系统性、完整性、适用性

D、适用性、经济性、及时性

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对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的

A、平等保护

B、全面保护

C、基本保护

D、优先保护

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劳动法确认劳动者为劳动力所有者,使劳动者在劳动力市场上处于劳动力

A、求方客体的独立地位

B、供方主体的法律地位

C、供方客体的法律地位

D、求方主体的自主地位

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当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为

A、劳动合同

B、集体协议

C、集体合同

D、劳资协议

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在组织信息调研结果的处理阶段,()不是整理分析调查资料的常用方法。

A、描述分析法

B、因果分析法

C、转换比率法

D、预测分析法

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()是进行统计研究的基本依据。

A、调查方案

B、调查计划

C、数据资料

D、调查分析

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具体的调查方法不包括()。

A、访问法

B、观察法

C、报告法

D、抽样法

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劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者()的安排

A、工作地点、工作对象和工作量

B、作业地点、作业时间和作业量

C、劳动岗位、劳动时间和劳动量

D、劳动范围、劳动对象和劳动量

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对劳动法的阐述,不正确的是

A、它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B、它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门

C、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

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