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工作分析结果的表现形式

A、工作说明书

B、资格说明书

C、职务说明书

D、职位说明书

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职责描述的编写格式错误的是

A、行动+具体对象+职责目标

B、具体对象+行动+成果

C、职责目标+具体对象+角色

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观察法分为

A、直接观察法

B、间接观察法

C、自我观察法

D、工作参与法

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以下选项中属于工作分析的性质

A、目的性

B、参与性

C、统一性

D、应用性

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人力资源管理的起点是

A、工作设计

B、工作描述

C、工作分析

D、工作专业化

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编写职务说明书的原则是

A、指明范围

B、清晰具体

C、部分参与

D、统一规范

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工作分析的内容中的工作环境分析包括

A、物理环境

B、安全环境

C、社会环境

D、技术环境

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职务说明书的编写包括

A、任职资格的编写

B、工作概要的编写

C、职责描述的编写

D、工作标识的编写

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以下属于工作分析中人员定位的方法与技术的是

A、OL系统分析

B、工作元素分析法

C、医疗分析系统

D、语句描述

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人员定位分析的两种途径是

A、职位定位

B、工作者定位

C、职务定位

D、职责定位

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