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以下对工作分析术语的描述中,不正确的一项是

A、工作要素是工作中的最小动作单位

B、同一职位,职务可以相同,也可以不相同

C、教师是一种职业

D、职位是职务的集合体

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人力资源规划、人员招聘等现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提是

A、工作设计

B、职位分类

C、工作分析

D、职务评价

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工作中不能继续再分解的最小动作单位

A、工作要素

B、任务

C、职责

D、工作

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在实际操作过程中,适用于常规性、重复性的工作,不适用于以智力活动为主的工作分析方法是

A、问卷法

B、观察法

C、关键事件法

D、主管人员分析法

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以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和计划

A、决策表

B、任务清单

C、时间列

D、问卷调查

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下列选项中不属于访谈法的优点的是

A、能深入广泛的探讨与工作相关的信息

B、工作分析者能对所提问题进行及时解释和引导

C、避免重要信息的缺失

D、较高的信度与效度

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职业开发主要包括

A、工作设计

B、工作轮换

C、工作丰富化

D、工作扩大化

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下列选项中是工作日志法的是

A、任职者在规定时限内,实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集的方法

B、通过访问任职者,了解他们所做的工作内容,为什么这样做与怎么样做,由此获得岗位工作的资料的方法

C、把有关工作各部门的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,把所获得的岗位工作信息进行整理

D、由主管人员通过日常的管理权利来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素

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以下选项中属于观察法流程的是

A、确定访谈目标、制定访谈计划、培训访谈人员、进行访谈、访谈信息整理

B、确定调查目标、设计问卷、试调查、修改问卷、正式调查、问卷统计分析

C、确定观察目标、制定观察方案、选拔与培训观察人员、实施观察、数据整理及分析、检验及修正

D、确定调查目标、设计问卷、正式调查、试调查、修改问卷、问卷统计分析

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人力资源开发原理中的行为开发原理包括

A、压力原理

B、需求导向原理

C、利益对称原理

D、群体动力原理

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