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员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价,同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是

A、自我学习

B、工作专业化

C、自我申报

D、工作轮换

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能力素质或者技能的目的属于()进而达到提高思接受某种影响与见识,通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中

A、工作轮换

B、实践锻炼法

C、工作专业化

D、工作丰富化

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下列选项中属于从空间形式上对人力资源开发类型的是

A、行为开发

B、潜能开发

C、群体开发

D、区域开发

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扩大原有工作岗位的职责范围由与任务,是工作任务与职责数上的增加的是

A、工作扩大化

B、工作丰富化

C、工作设计

D、工作专业化

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下列不属于行为开发原理的是

A、利益对称原理

B、富集原理

C、信息催化原理

D、竞争开发原理

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层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的

A、发展动力原理

B、素质原理

C、行为开发原理

D、压力原理

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自我申报属于人力资源开发方法中的

A、自我开发

B、职业开发

C、管理开发

D、组织开发

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人力资源开发原理中的素质开发原理包括

A、适合环境的整体性原理

B、富集原理

C、扬长避短原理

D、生存动力原理

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人力资源开发原理中的发展动力原理包括

A、目标动力原理

B、生存动力原理

C、需要动力原理

D、自主动力原理

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针对人力资源群体开发,可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是

A、互补增值原理

B、文化凝聚原理

C、需求导向原理

D、持续开发原理

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