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什么决定了人力资源不应该是组织的成本,而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产

A、时效性

B、价值性

C、资本性

D、稀缺性

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社会人假设是在()的基础上提出的

A、X理论

B、霍桑试验

C、Y理论

D、马斯洛需求层次理论

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培训与开发的对象是企业的

A、全体员工

B、高层员工

C、中层员工

D、新进员工

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、以下不属于国家法定福利的是

A、住房公积金

B、医疗保险

C、失业保险

D、养老保险

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下列选项中属于人力资源的特点的是

A、外在性

B、社会性

C、生活性

D、主导性

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首先选择职务评价要素,然后对各要素划分等级并分别赋予分值,再以每个要素为标准进行比较的方法是

A、序列法

B、分类法

C、分数法

D、因素比较法

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在整个绩效管理的过程中,一直贯穿始终的活动是

A、绩效计划

B、绩效辅导

C、绩效反馈

D、绩效考评

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人力资源在我国经历的四个阶段包括

A、全员化阶段

B、传播阶段

C、专业化阶段

D、扩展化阶段

正确答案：公需科目题库搜索BCD,学法用法助理weixin【xzs9529】

企业管理最终就是人力管理,人力管理就是企业管理的代名词”,提出这一观点的人是

A、施恩

B、舒尔茨

C、德鲁克

D、马斯洛

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根据《劳动合同法》的规定,应当订立无固定期限劳动合同的情形之一是劳动者在同一用人单位连续工作满

A、5年

B、8年

C、10年

D、15年

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