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关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是(    )。

A、工作标识

B、工作摘要

C、工作职责

D、工作权限

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下列人员中,不属于就业者的是(   )。

A、正在脱产学习的政府官员

B、本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人

C、自己开小卖部的下岗职工

D、勤工俭学的在校大学生

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答案解析：就业者包括:①正在工作的人;②有职业,但由于某种特殊原因而暂时脱离了工作的人;③雇主和自营业人员;④正在协助家庭经营企业或农场而不领劳动报酬的家属工人。

辞职后,辞职人员与所在单位解除(    )。

A、人事关系

B、关系

C、各种人事关系

D、合同

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采用以(   )作为确立劳动关系的基本形式,是世界大多数国家的普遍做法。

A、劳动合同

B、口头协议

C、明示方式

D、默示方式

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答案解析：劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实,即确立劳动关系的法律形式。采用以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式,是世界大多数国家的普遍做法。

关于当事人申请劳动争议调解的形式,下列说法正确的是(   )。

A、必须是书面形式

B、必须是口头形式

C、可以是口头形式,也可以是书面形式

D、由调解组织规定

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答案解析：按照规定,劳动争议发生后,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

亚当·斯密指出,劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等,是造成(   )工资差别的主要因素。

A、不同个人间

B、不同地区间

C、不同行业间

D、不同职业间

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答案解析：200多年前,古典经济学创始人、英国经济学家亚当?斯密提出,形成职业间工资差别的原因主要有五个因素:①不同职业在劳动强度和劳动条件方面有差别;②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别;③不同职业具备从业能力的难易程度有差别;④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同;⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度有差别。

劳动争议处理机构除企业劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会外,还有(   )。

A、政府机关

B、工会组织

C、人民检察院

D、人民法院

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答案解析：劳动争议处理机构包括:①调解组织,有企业劳动争议调解委员会及其他调解组织;②劳动争议仲裁委员会;③人民法院。根据我国最高人民法院的规定,劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理。

包括抱怨、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是(    )。

A、辞职

B、提建议

C、忽视

D、忠诚

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(    )是影响员工需要类型,数量的重要变量。

A、规模大小

B、工艺特性

C、领导风格

D、商业因素

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再就业培训的主要对象不包括(   )。

A、城镇就业转失业人员

B、企业下岗职工

C、军人退出现役已被纳入国家统一安置的

D、刑满释放的人员

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答案解析：再就业培训是指对职工失业或下岗后,有针对性地进行职业技能培训、职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训。再就业培训的主要对象是:城镇就业转失业人员、参加失业登记的其他人员。失业登记的范围包括:①年满16周岁,从各类学校毕业、肄业的;②从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的;③个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的;④承包土地被征用,符合当地规定条件的;⑤军人退出现役且未纳入国家统