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对经营技能方面,包括销售国素分析与营销策略制定的人力资源培训开发主要针对(   )。

A、营销督导层

B、督导管理层

C、决策管理层

D、操作人员层

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答案解析：经营技能是高级管理人员(包括企业的正、副总经理),即组织决策管理层中的重要人物需要的技能。对决策管理层进行人力资源培训开发主要包括以下内容:①知识背景和意识方面,例如宏观经济观念、市场与竞争观念的树立,组织行为学、预算管理、成本控制的知识等等;②经营技能方面,如销售因素的分析与营销策略的制定;③领导技能方面,例如学习怎样提出和接受批评、如何要求和给予激励、学习协作和帮助的技巧以及如何建立相互信任和

关于工作单调感的表述,正确的是(   )。

A、单调感使人思维机械,但不会不愉快

B、单调感使工作能力曲线发生异常改变

C、单调感使人效率降低,不过不会引起疲劳

D、即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣

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答案解析：单调感将引起人们的不愉快心理,因此短期内高度重复性的操作可能导致疲劳,从而使工作能力曲线产生特殊的改变,但是也有对单调工作持积极态度的人群存在,这些人或者被工作吸引,或者具有”摆脱工作”的心理状态。这样的人喜欢在工作中想另外一件事,幻想或思考问题。

关于劳动关系的建立,下列说法错误的是(   )。

A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B、劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立

C、劳动关系可通过事实上的用工确立

D、建立劳动关系应当订立劳动合同

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答案解析：《劳动合同法》规定:”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,表明劳动关系既可通过订立书面劳动合同的方式确立,也可通过事实上的用工确立,但建立劳动关系应当订立劳动合同。

专业技术人员及操作人员层的培训不包括(    )。

A、专业知识

B、经营技能

C、业务技能

D、工作态度

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辞职的原因不包括(    )。

A、缺少工作保障

B、职位轮换

C、不公平感

D、人际关系矛盾

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我国在进行城镇失业统计时,作为失业必须具备的条件,不包括(   )。

A、在劳动年龄之肉

B、具有劳动能力

C、在调查期内无职业并且正在以某种方式寻找工作

D、在失业之前有就业经厉

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答案解析：我国政府于1995年1月3日起开始试行新的失业调查统计方法,该方法规定:失业人员是指在规定的劳动年龄内,具有劳动能力,但在调查期内无职业并以某种方式寻找工作的人。

在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是(   )。

A、督导管理层

B、决策管理层

C、专业技术人员层

D、一线操作层

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答案解析：监督管理人员是企业的中坚力量,包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。

职业中介机构提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的,可由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得,并处(   )的罚款。

A、1万元以下

B、1万元以上5万元以下

C、5万元以上10万元以下

D、10万元以上

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答案解析：职业中介机构提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务,伪造、涂改、转让职业中介许可证的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销职业中介许可证。

按照规定应参加社会保险的各类用人单位,须依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定,首先进行(   )。

A、社会保险登记

B、社会保险咨询

C、填写申请表

D、社会保险预缴

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答案解析：按照规定应参加社会保险的各类用人单位,须依照《}土会保险费征缴暂行条例》的规定,首先进行社会保险登记,然后按照规定缴纳各项社会保险费,劳动者个人应缴纳的社会保险费,由用人单位负责代缴。

适用于非操作类工作的工作分析方法是(    )。

A、观察法

B、文献分析法

C、主题专家会议法

D、工作要素法

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