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对长期处于噪音环境下的纺织女工应给予( )工资差别。
A、竞争性
B、技能性
C、补偿性
D、垄断性
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答案解析：本题考查补偿性工资差别。所谓补偿性工资差别,是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。由于这些人所处的地位使他们不得不承受更多的生理和(或)心理上的压力,承受了更高的”劳动的负效用”,即劳动所引起的劳累、紧张、枯燥、疲倦、痛苦和危险的感受或处境,因此在某种程度上,可以认为,他
根据《劳动法》的规定,劳动者每日工作8小时,每周工作( )。
A、40小时
B、48小时
C、56小时
D、72小时
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答案解析：根据国家规定,劳动者一般每周工作5日,休息2日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日,企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
在竞争性经济中,决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的( )。
A、投资收益
B、产量
C、生产规模
D、生产率
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答案解析：本题主要考查企业的工资支付能力。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。所以本题选D。
假定其他流向的劳动力流动比率不变,只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话,那么失业率会( )。
A、下降
B、上升
C、不变
D、无法判断
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答案解析：本题考查失业与失业统计。由于其他的比率不变,只有退休这类的就业者成为非劳动力的比率上升,在总体上来看,失业率还是上升的。因为这种劳动力的流动也是属于一种失业类型。所以本题选B。
在现代市场经济下,( )工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。
A、补偿性
B、垄断性
C、竞争性
D、制度性
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答案解析：本题考查竞争性工资差别。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。然而，在劳动力市场上所形成的职业间工资差别，似乎并不是完全应补偿性要求而形成的。实际上，那些劳动条件差而最不具有吸引力的工作，报酬往往不是最高而是最低的，而许多工作条件好、社会地位高、工作内容丰富且令人喜爱的职业，反而享有优厚的收入。这说明，单纯用补偿性工资差别来解释现实中的工资收入差别是不全面的，显然还存在着
劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位( )。
A、不得解除劳动合同
B、可以解除劳动合同
C、应调整工作岗位
D、可以终止劳动合同
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答案解析：《劳动法》第29条规定,劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位不得解除劳动合同。A选项最合题意,其他选项不合题意。
关于效率工资的陈述,正确的是( )。
A、效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资
B、效率工资是一种计件工资
C、提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工
D、支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
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答案解析：效率工资是指企业支付的工资高于其他企业或劳动力市场所能得到的工水平,它并非一种计件工资,可以节省企业管理成本。所以第三个选项最合题意。
仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向( )提起诉讼。
A、人民法院
B、劳动调解委员会
C、劳动仲裁委员会r
D、公安机关
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答案解析：仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,只有A选项符合,故选择A。
竞争性工资差别主要是由( )引起的。
A、工作条件
B、社会环境
C、劳动者技能
D、职业的社会地位
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答案解析：本题考查竞争性工资差别。所谓竞争性工资差别,指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。基于这种原因，竞争性工资差别也称技能性工资差别。所以本题选C。
我国《劳动法》规定,对怀孕( )以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、8个月
B、7个月
C、5个月
D、3个月
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答案解析：我国《劳动法》规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。B选项最合题意,其他选项不合题意。