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我国证券交易所的组织形式是()。
A、公司制
B、俱乐部制
C、会员制
D、委员会制
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答案解析：本题考查我国证券交易所的组织形式。我国证券交易所的组织形式是会员制。
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起,将其他功能留给使用者自行斟酌使用,这种人力资源信息系统属于()。
A、混合型
B、分散型
C、集中型
D、独立型
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答案解析：本题考查人力资源信息系统的类型。人力资源信息系统分四种类型：（1）集中型：将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。（2）分散型：将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。（3）独立型：有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系。（4）混合型：将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用。所以本题选A。
下列有关统计性歧视说法错误的是( )。
A、统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关
B、在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息
C、从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视
D、企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
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答案解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。获得这些信息是付出一定成本的,企业并不会设法获得求职者的全部信息。所以本题选B。
在法律、法规规定的范围内,小额贷款公司从银行业金融机构获得融入资金的余额,不得超过其资本净额的()。
A、8%
B、20%
C、30%
D、50%
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答案解析：本题考查小额贷款公司的相关规定。在法律、法规规定的范围内，小额贷款公司从银行业金融机构获得融入资金的余额，不得超过其资本净额的50%。
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划,属于人力资源规划中的()。
A、职业规划
B、晋升规划
C、继任规划
D、配备规划
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答案解析：本题考查配备规划的概念。配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。
以下商业银行的市场营销策略中,以客户需求为导向的是()。
A、“4P”营销组合策略
B、“4C”营销组合策略
C、关系营销
D、“4R”营销组合策略
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答案解析：本题考查商业银行市场营销策略。“4C”营销组合策略是以客户需求为导向的市场营销模式。
目前,我国证券交易(印花)税中央与地方的分享比例为()。
A、中央占97%、地方占3%
B、中央占75%、地方占25%
C、中央占90%、地方占10%
D、中央占88%、地方占12%
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答案解析：本题考查近年来分税制财政管理体制改革的内容。目前，我国证券交易(印花)税中央与地方的分享比例为中央占97%、地方占3%。
下列关于相关关系的说法错误的是()。
A、当
B、当0.5≤|r|<0.8时,可视为中度相关
C、当0.3≤|r|≤0.8时,视为低度相关
D、当|r|<0.3,可视为无线性相关
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答案解析：本题考查Pearson相关系数。当0.3≤|r|<0.5时，视为低度相关，第三个选项说法错误。
根据2013年1月1日施行的《商业银行资本管理办法(试行)》的规定,我国商业银行核心一级资本充足率不得低于()。
A、2.5%
B、5%
C、6%
D、8%
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答案解析：本题考查商业银行的核心一级资本充足率。我国商业银行核心一级资本充足率不得低于5%。
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。
A、个人歧视
B、统计性歧视
C、员工歧视
D、雇主歧视
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答案解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为雇主歧视。所以本题选D。