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下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是()。
A、外源性动机注重的是行为的本身,而非行为的结果
B、内源性动机比较注重社会报酬,诸如表扬、社会地位等
C、外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为
D、具有内源性动机的个体不认可所做的行为价值
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答案解析：本题考查内源性动机与外源性动机的差异。具有内源性动机的个体比较认可所做的行为价值以及该行为所带来的成就感，注重的是行为的本身，而非行为的结果；而具有外源性动机的个体比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等，往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为。
2014年某省8个地市的财政支出(单位:万元)分别为:59000,50002,65602,66450,78000,78000,78000,132100。这组数据的中位数是()万元。
A、78000
B、72225
C、66450
D、75894.25
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答案解析：本题考查中位数的计算。把题干中的数据按顺序排列就是50002，59000，65602，66450，78000， 78000，78000，132100。中位数就是(66450+78000)/2=72225。
很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量然后进行标准化分类,这反映了劳动力市场交易对象的()。
A、难以衡量性
B、不确定性
C、复杂性
D、多样性
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答案解析：本题考查劳动力市场的特征。当一家企业必须在众多的求职者中挑选所要雇用的劳动者的时候，很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量然后进行标准化分类。这反映的是劳动力市场交易对象的难以衡量性特点。
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为()。
A、价值观
B、工作绩效
C、组织承诺
D、胜任特征
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答案解析：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。所以本题选D。
对于追求()的企业来说.其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
A、成长战略
B、稳定战略
C、集中战略
D、收缩战略
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答案解析：本题考查战略性薪酬管理。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。所以本题选A。
该投资组合的β系数为()。
A、0.15
B、0.8
C、1.0
D、1.1
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答案解析：本题考查投资组合β系数的计算。
=1.5×50%+1.0×20%+0.5×30%=1.1。
均值和中位数具有的共同特点是()。
A、都适用于偏斜分布的数值型数据
B、都适用于顺序数据
C、都不受极端值影响
D、都适用于数值型数据
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答案解析：本题考查均值和中位数具有的共同特点。均值和中位数都适用于数值型数据，都不适用于分类数据。二者的不同点：均值不适用于顺序数据，中位数适用于顺序数据。均值易受极端值影响，中位数不受极端值影响，尤其适用于收入类偏斜分布的数值型数据。
企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额()以内的部分,可从成本中列支。
A、3%
B、4%
C、5%
D、6%
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答案解析：本题考查企业年金建立的原则。企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。
关于非结构化面试特点的陈述,错误的是()。
A、面试考官与被面试者之间的谈话会比较自然流畅
B、信度和效度比较高
C、没有应遵循的既定格式
D、不能确保给予每个求职者提供公平的机会
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答案解析：本题考查非结构化面试的特点。非结构化面试是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。非结构化面试的优点在于面试考官与被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅。但是非结构化面试的不利之处也很明显，首先，由于对不同的求职者提出的问题不同，所以不仅很难确保对所有求职者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问道。其次，由于面试官可以自由提问，因此，面试问题很容易受到面试官个人兴
数据组中各数值与其均值离差平方的平均数是()。
A、标准差
B、中位数
C、众数
D、方差
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答案解析：本题考查方差的概念。方差是数据组中各数值与其均值离差平方的平均数。