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自然失业率一般为()。
A、2%-4%
B、4%-6%
C、6%-8%
D、8%以上
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答案解析：自然失业率一般为4%-6%，它的存在并不影响充分就业的实现。
以下关于裁员的说法错误的是()。
A、关注现存员工的心里状况
B、必须在企业亏损时才能采取裁员
C、对企业长期绩效会产生负面影响
D、在削减成本有立竿见影的效果
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答案解析：裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量员工裁减活动，有时候又称为人员精简。企业进行裁员的主要原因有三个：第一，许多企业都在努力降低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成为企业最先着手的地方。第二，在有些企业中，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中|进新的技术等，都会导致企业对人员需求减少。第三，许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移
强调通过共同体参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标,这指的是()。
A、参与管理
B、固标管理
C、限期完成
D、绩效反馈
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答案解析：本题考查第1章的目标管理的含义。参与管理是指让下属人员实际分享上级的决策权。A错误。目标管理强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。B正确。CD属于目标管理的要素之一，不符合题意。注意审题。
关于事业部组织的优点错误的是()。
A、有利于高层管理集中精力进行战略决策和长远规划
B、增加企业活力
C、有利于统一协调协作配合
D、有利于联合化和专业化结合,提高生产率
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答案解析：事业部制组织形式的优点表现在：①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。②增强企业的活力。③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。
提前期法适用于成批生产类型企业的生产作业计划编制,该方法又称为()。
A、出产顺序法
B、生产周期法
C、在制品定额法
D、累计编号法
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答案解析：提前期法又称累计编号法，适用于成批生产类型企业的生产作业计划编制，是成批生产作业计划重要的期量标准之一。
以下关于我国传统的政府支出分类方法的描述错误的是()。
A、无法全面反映政府职能
B、难以精确反映财政支出的经济性质
C、便于国际比较
D、不利于细化预算编制和强化预算约束
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答案解析：从表面上看，传统的支出分类方法兼具功能分类和经济分类的特色，但实际上它既无法全面反映政府职能也难以精确反映财政支出的经济性质：既不利于细化预算编制和强化预算约束，也难以进行国际比较。
薪酬结构设计的有效标准是()。
A、内部一致性、系统性
B、系统性、实用性
C、内部一致性、外部竞争性
D、战略性、外部竞争性
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答案解析：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。
缓和结构性失业的措施不包括()。
A、加强劳动力市场的情报工作
B、提供更好的职业指导和职业供求预测
C、政府规定合理的补助期限
D、制订各种培训计划
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答案解析：选项C为季节性失业的解决对策。
关于信度系数的说法,错误的是()。
A、信度的高低是用信度系数来表述的
B、信度系数介于0-1之间
C、表示信度最高
D、—般情况下,信度系数不低于0.6的测试工具被视为信度较好
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答案解析：本题考查第6章的信度。信度的商低是用来信度系数表述的，信度系数介于0-1之间。0表示信度最低，1表示信度最高。一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。
需求收入弹性是指需求量的变动和引起这一变动的消费者收入变动之比,它用以衡量需求变动对消费者收入变动的反应程度。下列关于需求收入弹性的说法,错误的是()。
A、y>1,表明收入弹性高,即需求数量的相应增加大于收入的增加
B、y=1,表明收入变动和需求数量变动是呈相同比例的
C、y=0,表明不管收入如何变动,需求数量不变
D、y>0,表明收入增加时买得少,收入降低时买得多
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答案解析：需求收入弹性有下列几种类型：