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商业银行不良贷款管理要遵循的经济原则是()。

A、尽可能降低不良贷款处置成本

B、建立相互监督的不良贷款管理体制

C、规范不良贷款识别、评估和处置等各个环节的业务操作

D、保持各类管理标准和办法的相对稳定性

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答案解析：商业银行不良贷款管理要求遵循的经济原则是要尽可能降低不良贷款的处置成本。所以正确答案为A选项。

具有较高演绎能力的人,一般适宜从事()。

A、律师

B、投资商

C、医疗师

D、科研人员

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答案解析：演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。科研人员通常需要较高的演绎能力。

关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法,不正确的是()。

A、满意度水平在均衡水平上下波动

B、工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平

C、加薪可以持久提高员工的满意度水平

D、每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平

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答案解析：均衡水平模型认为每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平,但满意度最终还会回复到均衡水平,即工作中的各种事件只是使员工的满意度水平在均衡水平上下波动。因此加薪只能暂时提高员工的满意度水平,但一段时间之后又会回到原来的水平。

下列团体决策技术中,不安排团体成员见面讨论的是()。

A、头脑风暴法

B、具名团体技术

C、阶梯技术

D、德尔菲技术

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答案解析：头脑风暴法、具名团体技术、阶梯技术和德尔菲技术都属于团体决策技术。其中,德尔菲技术最早是由著名智囊团兰德公司使用的技术,与一般团体决策方法不同的是,德尔菲技术不安排团体成员见面讨论。

海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。

A、让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择

B、哪个方向的态度改变最少,就改变哪里的态度

C、使自己的行为不再与态度有冲突

D、如果两个认知不一致,可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

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答案解析：根据海德尔的平衡理论,态度改变遵循最少付出原则,即为了恢复平衡状态,哪个方向的态度改变最少,就改变哪里的态度。

工作态度与价值观相比,其稳定性()。

A、较低

B、较高

C、相同

D、无法比较

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答案解析：工作态度与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映,但与价值观不同的是,工作态度的稳定性相对较低。

关于艾森克的特质理论,说法正确的是()。

A、艾森克采用单个特质来划分人格

B、特质各自独立,相互之间无相关性

C、艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

D、艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制

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答案解析：艾森克采用维度而非单个特质来划分人格,他认为:特质并非各自独立,相互之间有一定相关性,分出维度更能准确描述。特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法。特质论的缺点在于它有点类似于“贴标签”,没有深入揭示行为背后的原因和机制。此外,并没有充分的证据可以证明特质论的主要假设,即人格特质的跨情境一致性。

我国贷款五级分类中的可疑类贷款是指()。

A、借款人能履行合同,没有足够理由怀疑贷款本息不能按时足额偿还

B、尽管借款人目前有能力偿还贷款本息,但存在对偿还产生不利影响的因素

C、借款人的还款能力出现明显问题,但是只要执行担保就不会出现损失

D、借款人无法足额偿还贷款本息,即使执行抵押与担保也肯定要造成较大损失

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答案解析：可疑类贷款的情形有:
①借款人处于停产、半停产状态;
②固定资产贷款项目处于停缓状态;
③借款人已资不抵债;
④银行已诉诸法律来收回贷款;
⑤贷款经过了重组,仍然逾期,或仍不能正常归还本息,还款情况没有得到明显改善等。
所以正确答案为D选项。

商业银行累计外汇敞口头寸比例一般不应高于()。

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

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答案解析：商业银行累计外汇敞口头寸比例一般不应高于20%。