考试题目来于：搜答案神器（http://gongxuke.net/）

关于内部劳动力市场,说法正确的是()。

A、存在于大企业内部

B、这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的

C、较低级岗位的劳动者从内部提供

D、可以脱离外部劳动力市场而存在

正确答案：题库搜索

答案解析：内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的,由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。

最早对社会促进现象进行研究的是()。

A、罗森伯格

B、崔普利特

C、欧斯古德

D、德尔菲

正确答案：题库搜索

答案解析：社会促进是指人们在有他人旁观的情况下,工作表现要比自己单独进行时更好的现象。最早研究社会促进现象的是美国心理学家崔普利特。

关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点,下列说法正确的是()。

A、强调团队合作、相互信任、思想观念的一致

B、借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构

C、以劳动关系的协调为主

D、给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬

正确答案：题库搜索,华医网助手薇Xin：《xzs9529》

答案解析：人力资源管理的工业或产业模式以劳动关系的协调为主,关注的问题主要包括工作规则的建立,职业晋升阶梯和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系,雇佣关系和绩效评估等。

在衡量流动性的主要指标中,流动性缺口率一般不应低于()。

A、5%

B、10%

C、25%

D、50%

正确答案：题库搜索

答案解析：流动性缺口率为90天内表内外流动性缺口与90天内到期表内外流动性资产之比,一般不应低于10%。

风险管理部门要与经营、支持保障部门保持相互独立,双方应在追求利润和控制风险之间求得平衡,这是金融风险管理()的表现。

A、全面风险管理原则

B、垂直管理原则

C、集中管理原则

D、独立性原则

正确答案：题库搜索

答案解析：风险管理部门要与经营、支持保障部门保持相互独立,双方应在追求利润和控制风险之间求得平衡,这是金融风险管理独立性原则的表现。

组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。

A、情感承诺

B、规范承诺

C、继续承诺

D、经济承诺

正确答案：题库搜索

答案解析：情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对于规范承诺和继续承诺,情感承诺最为重要。

人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用,这是人力资源的()。

A、可用性

B、物质性

C、客观性

D、有限性

正确答案：题库搜索

答案解析：人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性和有限性。人力资源的物质性是指,有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力资源必然表现为一定的人口数量;人力资源的可用性是指,通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用,可以创造更大的价值;人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。

我国设立全国性商业银行的注册资本最低限额为()亿元人民币。

A、0.5

B、1

C、10

D、50

正确答案：题库搜索

答案解析：我国《商业银行法》规定,设立全国性商业银行的注册资本最低限额为10亿元人民币。所以正确答案为选项 C.

关于人事管理和人力资源管理,下列说法错误的是()。

A、人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的

B、人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的

C、人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的

D、人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的

正确答案：题库搜索

答案解析：一般认为,人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。由人事管理转变为人力资源管理,这一变化在对人与物质资源认识方面的表现是:人不再是物质资源的附属物。

“以人为本”的管理思想出现在()。

A、早期的科学管理阶段

B、人事管理阶段

C、人力资源管理阶段

D、雇佣管理阶段

正确答案：题库搜索

答案解析：在人力资源管理阶段中,人事管理的质变具体表现之一为“以人为本”的人本管理思潮出现。