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在确定工资水平时,所遵循的原则是()。

A、平等互利

B、互相协商

C、有钱大家赚

D、同工同酬

正确答案：题库搜索,华医网帮手WenXin：xzs9523

答案解析：工资水平的确定要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则,即对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资。

工资指导线的制定原则是()。

A、年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势

B、年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势

C、年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势

D、年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势

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答案解析：工资指导线的制定原则是使年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势。

()不是形成垄断工资差别的原因。

A、劳动者技能

B、工会的限制

C、社会经济体制的限制

D、租金性工资收入的限制

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答案解析：导致垄断性工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的(如租金性工资收入)或者非自然的力量的限制(如工会、国家行政权力甚至社会经济体制的限制)。

从企业的角度来说,个人激励计划的最大优点是()。

A、诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标

B、产品质量的维持

C、“团队”精神的培养

D、机器设备的合理使用

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答案解析：从企业的角度来说,以个人为单位、按产出定工资的激励计划的最大优点是,它诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标。在计件工资制下,员工们受到更快地完成工作的激励;而在佣金制下,员工们被诱导着去更为详细地评估企业顾客的需求。

按照贷款人承担的经济责任划分,可将贷款分为()。

A、中长期贷款和短期贷款

B、信用贷款、担保贷款和票据贴现

C、自营贷款和委托贷款

D、生产经营性贷款、消费贷款和科技开发贷款

正确答案：题库搜索,小助理Weixin：（go2learn_net）

答案解析：按照贷款人承担的经济责任划分,分为自营贷款和委托贷款;选项A是按贷款期限的长短划分,选项B是按贷款保障程度划分,选项D是按贷款用途划分。

空想社会主义者罗伯特?欧文进行了早期的人事管理研究,其研究的主要内容是()。

A、使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究

B、描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过

C、改变生产车间的照明度,观察员工的生产效率

D、用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息

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答案解析：空想社会主义者罗伯特?欧文创建了最早的工作绩效评价体系,把一个木块的四面分别涂成白、黄、蓝黑四种颜色,其中白色代表优秀,黄色代表良好,蓝色代表平均水平,黑色代表差。他把这一木块安装在机器上,每天将反映员工前一天工作表现的颜色转向通道,及时向员工反馈工作业绩的信息。他被誉为“人事管理的先驱”之一。

工作研究的目的在于()。

A、提高工作效率

B、优化组织结构

C、明确任职要求

D、确定职位价值

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答案解析：工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费。

投资过剩及失业率很高时,()便会产生增加生产、提高就业水平的效果。

A、扩张性的货币政策

B、紧缩性的货币政策

C、扩张性的财政政策

D、紧缩性的货币政策

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答案解析：当总需求与经济的生产能力相比非常低时,即资本过剩、失业率很高时,扩张性的货币政策便会产生增加生产、提高就业水平的效果。

下列资料中,有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是()。

A、工作流程图

B、组织结构图

C、职位说明书

D、职位配置图

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答案解析：工作流程图可以提供比组织结构图更详细的工作信息,有助于工作分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,对流程优化和调整非常重要。

贷款人在不受损失或少受损失的情况下,能吸纳新的资金,并能把贷款转换为现金的能力是贷款管理的()原则。

A、安全性

B、流动性

C、效益性

D、谨慎性

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答案解析：贷款人在不受损失或少受损失的情况下,能吸纳新的资金,并能把贷款转换为现金的能力是贷款管理的流动性原则。