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雇主组织的作用主要表现为()。

A、参与解决雇佣、劳动争议等问题

B、参与集体谈判

C、参与立法和政策制定

D、提供法律服务

E、提供培训服务

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答案解析：本题考查雇主组织的作用。雇主组织的作用：（1）参与集体谈判；（2）参与立法和政策制定；

按照劳动争议标的的类型来分,可以分为

A、权利争议

B、利益争议

C、福利争议

D、待遇争议

E、工时争议

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答案解析：考察劳动争议的类型

影响组织培训与开发收益的因素包括()。

A、受训员工可能的服务年限

B、受训员工技能可能提高的程度

C、受训员工的努力程度

D、受训员工对组织的忠诚度

E、受训员工参加工会活动的积极性

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答案解析：本题考查影响组织培训与开发利润的因素,主要有四点,即选项A、B、C、D。

下列各项中,属于建立中央银行制度必要性的有()。

A、集中货币发行权

B、代理国库和为政府筹措资金

C、管理金融业

D、为工商业筹措资金

E、增加银行的种类,确保金融业竞争局面的形成

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答案解析：中央银行制度的建立,大致出于4个方面的需要:集中货币发行权的需要、代理国库和为政府筹措资金的需要、管理金融业的需要、国家对社会经济发展实行干预的需要。

各国中央银行的资产负债表项目数量及具体内容有所不同,但一般来说,中央银行资产负债表负债方包括()。

A、贴现

B、流通中的货币

C、商业银行等金融机构存款

D、国库及公共机构存款

E、外汇、黄金储备

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答案解析：流通中的货币是中央银行资产负债表负债方的主要项目。作为银行的银行,它集中商业银行等金融机构的准备金,从而形成自身负债项目,同时向银行等金融机构提供贴现及放款,形成资产项目;作为国家的银行,它在业务上与政府的关系,主要是列于负债方的接受国库等机构的存款和列于资产方的通过持有政府债券融资给政府,以及为国家储备外汇黄金项目。

根据胜任特征结构冰山图,水面以上的部分包括()。

A、动机需要

B、技能

C、人格特质

D、社会角色

E、知识

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答案解析：胜任特征模型冰山图水上部分:知识、技能。

劳动争议处理程序分为

A、有效调整方法

B、一般调整方法

C、紧急调整方法

D、协商调整方法

E、仲裁调整方法

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答案解析：考察劳动争议处理制度

人力资源规划的目标具体表现为()。

A、防止人员配置过剩或不足

B、确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工

C、降低人力资本的开发

D、确保组织能够对环境变化作出适当的反应

E、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

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答案解析：本题考查人力资源规划目标的具体表现,共四点,即选项ABDE。

关于股票期权计划的陈述,正确的是()。

A、对于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期权计划

B、股票期权获受人到期可以行权也可放弃

C、股票期权既是员工的权利又是员工的义务

D、股票期权行使期限一般超过10年

E、只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下,股票期权才有价值

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答案解析：本题考查股票期权计划。股票期权有一定的局限性,即只适用于上市公司,所以选项A错误。股票期权是一种权利而不是义务,所以选项C错误。股票期权行使期限一般不超过10年,强制持有期为3~5年不等,所以选项D错误。