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下列方法属于改变型领导者的有(  )。

A、提升智慧,理性和谨慎的解决问题

B、持续的高期望,鼓励努力,用简单的手段表达重要的意图

C、观察和寻找对于标准的背离,采取修正行动

D、提供任务的愿景,潜移默化自豪感,获得尊敬和信任

E、仅在标准没有满足时进行干涉

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答案解析：

本题考查改变型领导者的方法。

选项CE属于交易型领导者的方法，所以本题正确答案是ABD。

宏观财政政策侧重于对经济的总量调节。它是通过()的变化来影响总需求和总供给的。

A、利率

B、税率

C、购买性支出

D、转移性支出

E、国债回购

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答案解析：宏观财政政策主要是通过购买性支出和转移性支出的变化来影响总需求和总供给的。

关于测验形式的笔试法的陈述,正确的有()。

A、一次测试能够出题较多,可以大规模的进行评价

B、费时少,效率高

C、不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等

D、成绩评定较为客观

E、应试者的心理压力较大

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答案解析：本题考查测验形式的笔试法优缺点。采用测验形式的笔试,应试者的心理压力较小。所以选项E不选。

下列属于绩效薪金制方式的有()。

A、计件工资

B、计时工资

C、按利分红

D、利润分成

E、工作奖金

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答案解析：本题考查绩效薪金制采用的方式。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。所以选ACDE。

激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。

A、工作丰富化

B、工作扩大化

C、技能培训

D、自主性工作团队

E、工作生活质量

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答案解析：本题考查工作设计的方法。激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

关于评价中心方法的说法,正确的是()。

A、评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家

B、评估者与被评估者双方相互质疑,不能相互信赖

C、评估人员应接受严格的评价训练

D、评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉

E、评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评

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答案解析：本题考查使用评价中心应当注意的问题。选项BE说法错误,评估人员一般要规避现场,评估者与被评估者双方要相互信赖。

薪酬成本控制的方法有()。

A、控制雇佣量

B、控制基本薪酬

C、控制差旅支出

D、控制福利支出

E、控制奖金

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答案解析：本题考查薪酬成本的控制。企业薪酬成本控制的基本方法:
①控制雇佣量。
②控制基本薪酬。
③控制奖金。
④控制福利支出。
⑤利用适当的薪酬技术手段。

邓洛普的劳动关系系统理论主体分为哪三个系列?

A、工会

B、各级管理阶层

C、雇主组织

D、雇员系列

E、与劳动关系有关的特定的政府机构

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答案解析：本题考查邓洛普的劳动关系系统。主体划分为三个系列：一是各级管理阶层；二是雇员系列；三是与劳动关系有关的特定的政府机构。三类主体相互影响，相互作用，成为各种劳动关系行为的载体。所以本题选BDE。

符合斯坎伦计划主张的有()。

A、组织应结合为一体,不可分崩离析

B、员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议

C、效率提高后所增加的获利,应与员工共同分享

D、所有员工对制度报以强烈的认同态度

E、劳资双方彼此相互信赖

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答案解析：

本题考查绩效薪金制中的斯坎伦计划。斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫?斯坎伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。斯坎伦计划的主张是：组织应结合为一体，不可分崩离析；员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的；效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享。

斯坎伦计划的实施，有的成功了，有的失败了，关键在于劳资双方是

关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。

A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同

B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工

C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系

D、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持

E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

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答案解析：本题考查有效的绩效管理的特征。选项E说法错误,绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。