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下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()。

A、魅力本身会随情境发生变化

B、其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心,效法其价值观和行为

C、魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感

D、当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果会得到进一步弱化

E、魅力型领导者是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者

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答案解析：本题考查魅力型领导理论。魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及其任务，表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为，并且从自身与领导者的关系中获得自尊。

由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感。最新研究表明，当追随者

工作丰富化的优点有()。

A、认识到员工在社会需要方面的重要性

B、可以提高员工的满意度和生产率

C、可以提高员工的工作动力

D、成本和事故率较低

E、降低缺勤率和离职率

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答案解析：本题考查工作丰富化的优点。工作丰富化的缺点之一是成本和事故率都较高。所以选项D不选。

工作特征模型的核心维度包括()。

A、技能多样性

B、任务的完整性

C、任务的重要性

D、反馈性

E、工作的绩效

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答案解析：本题考查工作特征模型的核心维度。

在现代市场经济中,财政政策具有的主要功能是()。

A、协调功能

B、控制功能

C、导向功能

D、稳定功能

E、管理功能

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答案解析：财政政策具有的主要功能是协调功能、控制功能、导向功能和稳定功能。

决定投资的因素有()。

A、实际利率

B、预期收益率

C、投资风险

D、通货膨胀

E、收入水平

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答案解析：决定投资的因素有很多，主要因素有实际利率、预期收益率和投资风险等。预期的通货膨胀率和折旧等也在一定程度上影响投资。

职业生涯管理对组织的重要性表现在()。

A、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革

B、能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量

C、为组织培养后备人才

D、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强

E、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工

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答案解析：本题考查职业生涯管理对组织的重要性。选项B属于职业生涯管理对个人的重要性。

财政政策工具主要有()。

A、税收政策

B、公债政策

C、投资政策

D、补贴政策

E、公开市场业务政策

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答案解析：财政政策工具主要有预算、税收、公债、公共支出、政府投资和财政补贴等。公开市场业务属于货币政策工具。

根据财政政策在调节国民经济总量和结构中的不同功能来划分,可分为()。

A、扩张性财政政策

B、紧缩性财政政策

C、中性财政政策

D、自动稳定财政政策

E、相机抉择财政政策

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答案解析：根据财政政策在调节国民经济总量和结构中的不同功能来划分,分为扩张性财政政策、紧缩性财政政策和中性财政政策。

下列关于路径——目标理论的陈述,正确的有()。

A、采用参与式领导方式,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

B、采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见

C、补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度

D、确定了四种领导行为

E、提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征

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答案解析：本题考查路径——目标理论。

豪斯确定了四种领导行为：

（1）指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

（2）支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。

（3）参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。

（4）成就取向式领导：设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。

路径一目标理论提出了两个权

按照经济总量绝对下降或相对下降的不同情况,经济的周期性波动类型可分为()。

A、长周期

B、中周期

C、短周期

D、古典型周期

E、增长型周期

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答案解析：按照经济总量绝对下降或相对下降的不同情况，经济周期可分为古典型周期和增长型周期。