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劳动关系的层级结构主要包括()。
A、个别劳动关系
B、集体劳动关系
C、社会劳动关系
D、国际劳动关系
E、生产劳动关系
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答案解析：本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。
决定经济增长的主要要素有()。
A、政府投资
B、生产要素的投入量
C、投资需求
D、生产要素的效率
E、净出口
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答案解析：决定经济增长的具体因素主要有：劳动的投入和劳动生产率、资本的投入和资本的效率。
一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的( )。
A、有关申请人受教育的情况
B、申请人的工作经历
C、申请人离职的原因
D、原工作单位的商业秘密
E、个人隐私
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答案解析：本题考查申请表的主要内容。一张完整的申请表格应当使组织了解到四方面的信息：
(1)有关申请人的客观信息，如姓名、年龄、性别、受教育的情况等。
(2)申请人过去的成长与进步情况，如申请人的工作经历，过去工作中所取得的成绩，所担任的工作
工作丰富化的实现手段有()。
A、任务拆分
B、建立员工——客户关系
C、纵向扩充工作内涵
D、开放反馈渠道
E、构建自然性工作单元
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答案解析：本题考查工作丰富化的实现手段。工作丰富化有五种实现手段:任务组合、构建自然性工作单元、建立员工——客户关系、纵向扩充工作内涵、开放反馈渠道。因此选BCDE。
我国征缴社会保险费的法定机构有()。
A、税务机关
B、保险公司
C、商业银行
D、劳动保障行政部门
E、社会保险经办机构
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答案解析：本题考查我国征缴社会保险费的法定机构——税务机关和社会保险经办机构。
关于各类组织形式优缺点的说法,正确的有()。
A、事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率
B、职能制结构有利于强化专业管理
C、行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
D、矩阵组织形式的稳定性较高
E、无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用
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答案解析：本题考查组织设计的类型。矩阵组织形式的稳定性较差,D说法有误。无边界组织形式所寻求的是通过组织的扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队,E说法有误。
下列关于决策风格的描述,错误的是()。
A、决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度
B、分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
C、行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注人和社会
D、概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平,倾向于关注人和社会
E、指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向
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答案解析：
本题考查决策风格的四类形式。
价值取向与模糊耐受性组合起来可以得到四种不同的决策风格：
（1）指导型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。
（2）分析型：决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。
（3）概念型：决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注。
（4）行为型：决策者具有较低的模
下列关于生命周期中劳动力供给的表述正确的是()。
A、时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段
B、一个人在生命的不同时期所面临的市场化工资率不同,其劳动力供给水平也不同
C、在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有收入效应,而没有替代效应
D、已婚妇女的劳动力参与率上升
E、中年时期将较多的时间用于从事有酬工作
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答案解析：本题考查生命周期中的劳动力供给。在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有替代效应,而没有收入效应。
我国从2008年第四季度开始实施积极的财政政策,其主要内容包括()。
A、大力支持科技创新和节能减排
B、实施结构性减税政策,减轻企业和居民负担
C、扩大政府公共投资,加强各项重点建设
D、提高高收入群体收入,大力促进消费需求
E、优化财政支出结构,保障和改善民生
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答案解析：我国从2008年第四季度开始实施积极的财政政策，其主要内容包括：1.扩大政府公共投资，加强各项重点建设2.实施结构性减税政策，减轻企业和居民负担；3.大幅度增加对低收入群体的补贴，扩大居民消费需求；4.优化财政支出结构，保障和改善民生；5.大力支持科技创新和节能减排，推动经济发展方式转变。
在费德勒的权变模型中,属于情景性因素的是()。
A、领导与下属的关系
B、工作结构
C、职权
D、员工导向
E、生产导向
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答案解析：本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系——主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；二是工作结构——主要指的是工作程序化、规范化的程度；三是职权——主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。因此本题的正确答案是ABC。