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序数效用论对消费者的偏好的假设有()。
A、完备性
B、可传递性
C、偏好于多而不是少
D、平均性
E、无差异性
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答案解析：序数效用论对消费者偏好的基本假定包括:
①完备性,它保证消费者总可以把自己的偏好准确地表达出来;
②可传递性,其可以保证消费者偏好的一致性;
③消费者总是偏好于多而不是少。如果两组商品的区别只是在于其中一种商品数量的不同,那么消费者总是偏好较多的那个组合,也就是多多益善。
关于职业生涯管理的说法,正确的是()。
A、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C、积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
E、职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
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答案解析：职业生涯管理既包括组织职业生涯管理,又包括个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。作为个体职业生涯管理实施环境的组织,所开展的针对员工的职业生涯管理措施,的确有利于员工进行个体职业生涯管理。反过来,积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理,只有这样,才能保证职业生涯管理的有效性,从而
在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()。
A、预测劳动力市场未来供求态势
B、参与制定企业战术目标
C、协助企业制定人力资源目标
D、预测内部员工满意度
E、参与分析企业的人力资源现状
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答案解析：制定人力资源计划不仅涉及人力资源部门,还涉及组织的很多其他部门,如下表所示。
专业课助手薇-信：【xzs9529】
答案解析：所有者权益又称为股东权益或称为净资产,是指企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余收益。所有者权益是投资人在企业中享有的经济利益,即投资人对企业净资产的所有权。所有者权益的来源包括企业投资人投入的资本、直接计入所有者权益的利得和损失、留存收益。
下列调查方式中,属于非全面调查的有()。
A、重点调查
B、抽样调查
C、典型调查
D、普查
E、全面报表
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答案解析：全面调查是对构成调查对象的所有单位进行逐一的、无一遗漏的调查,包括全面统计报表和普查;非全面调查是对调查对象中的一部分单位进行调查,包括非全面统计报表、抽样调查、重点调查和典型调查等。
一般而言,货币升值产生的经济影响有()。
A、出口增加
B、进口增加
C、产出增加
D、资本流出增加
E、抑制物价上涨
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答案解析：选项A、C、D,货币贬值一般会使产出增加,货币升值产出减少。货币贬值如果预期进一步还会贬值,就会导致资本流出增加。
关于组织设计的说法,正确的是()。
A、组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
B、只对组织结构进行的设计称为动态设计
C、同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
D、古典的组织设计理论是静态的
E、现代的组织设计理论是动态的
正确答案：题库搜索,学习助手薇-信：《xzs9529》
答案解析：组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计,只对组织结构进行的设计称为“静态组织设计”,同时对组织结构和运行制度进行的设计称为“动态组织设计”。古典的组织设计理论是静态的,只对组织结构的设计进行研究。现代的组织设计理论是动态的,它包含组织结构设计和运行制度设计两个方面。
以下属于影响需求变动的因素有()。
A、消费者偏好
B、消费者的个人收入
C、替代品的价格
D、互补品的价格
E、生产成本
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答案解析：影响需求变动的主要因素有:
①消费者偏好;
②消费者的个人收入;
③产品价格;
④替代品的价格;
⑤互补品的价格;
⑥预期;
⑦其他因素,如商品的品种、质量、广告宣传、地理位置、季节、国家政策等。选项E生产成本是影响供给变动的因素。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A、制定薪酬体系
B、办理员工保险
C、提出用人需求
D、平衡并制定整个公司的培训计划
E、具体实施企业文化建设方案
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答案解析：选项A、B,属于人力资源管理部门在薪酬管理方面的工作职能;选项D,属于人力资源管理部门在培训管理方面的工作职能。
下列总量指标中,累积后没有实际意义的有()。
A、股票价格指数
B、煤炭生产总量
C、财政收入
D、商品零售额
E、年末人口数
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答案解析：时点指标又称时点数,它所反映的是现象在某一时刻上的总量,如年末人口数、科技机构数、股票价格等。时点数通常不能累积,各时点数累积后没有实际意义。