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职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,按照《工伤保险条例》的有关规定,应享受除()以外的工伤保险待遇。

A、一次性伤残补助金

B、一次性就业补助金

C、一次性生活补助费

D、一次性医疗补助费

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答案解析：本题考查工伤认定的情况。职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,按照《工伤保险条例》的有关规定,应享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

一般企业是按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围是()。

A、10%~15%

B、15%~20%

C、10%~30%

D、20%~40%

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答案解析：企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围一般在1 0%~30%。

关于绩效辅导的说法,错误的是()。

A、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

D、绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为

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答案解析：本题考查绩效辅导。选项A说法错误,绩效辅导是为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。

A、行政仲裁、行政复议和行政诉讼

B、待遇复查、行政复议和行政诉讼

C、复查、仲裁和行政诉讼

D、调解、仲裁和行政诉讼

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答案解析：本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是()。

A、富有弹性的

B、单位弹性的

C、无弹性的

D、缺乏弹性的

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答案解析：当劳动力需求曲线是富有弹性时,工资率与该类劳动力的工资总量成负相关关系。

关于劳动力跨地区流动的说法,错误的是()。

A、跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

B、跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C、跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处

D、跨地区劳动力流动并非单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

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答案解析：劳动力的跨地区流动主要原因有:地区之间经济发展的不平衡(静态差异)、地区之间发展速度的动态差异。主要考虑因素有:地区间人均收入差别;工作机会多少;迁移距离;迁移成本;劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。

在一个以工作小时数为横轴,工资率为纵轴的坐标系中,个人劳动力供给曲线的形状为()。

A、平行于横轴的一条直线

B、垂直于横轴的一条直线

C、自左下方向右上方倾斜的一条直线

D、一条向后弯曲的曲线

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答案解析：本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。曲线的形状是向后弯曲的。

关于绩效计划的说法,错误的是()。

A、绩效计划是绩效管理过程的起点

B、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程

D、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与

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答案解析：本题考查绩效计划。选项D说法错误,绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与,人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任。

《工伤保险条例>规定,用人单位应当将参加工伤保险的有关情况()。

A、向劳动部门备案

B、向工会备案

C、在本单位内公示

D、在报纸上公告

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答案解析：《工伤保险条例》规定,用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

智力测验是用于测量()的测验。

A、职业能力

B、人格特质

C、记忆、推理等一般能力

D、职业兴趣

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答案解析：智力测验测量的是记忆、推理、词汇、数字和口头表达等一组能力。