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经济学家关于财政支出增长的解释中,提出”经济发展阶段增长论”的是( )。
A、瓦格纳
B、皮考克
C、马斯格雷夫
D、魏斯曼
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答案解析：提出”经济发展阶段增长理论”的经济学家是马斯格雷夫。其得出的结论是:财政支出数量的变化,是随着不同时期财政支出作用的变化而变化的。
绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括( )。
A、为薪酬的发放提供依据
B、有助于管理者成本的节约
C、评估人员招聘的执行效果
D、帮助组织更有效地实行员工开发
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答案解析：
本题考查绩效管理在人力资源管理的作用。绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。做好绩效管理，不仅可以提升组织的绩效水平，还可以推动其他人力资源管理环节的有效实施。
(1)绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。①绩效管理为薪酬的发放提供依据。②为人员的配置和甄选提供依据。③帮助组织更有效地实行员工开发。
(2)绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行
以工作为导向,主要的研究方向集中于工作本身的工作分析方法是()。
A、工作任务清单分析法
B、功能性工作分析方法
C、关键事件法
D、工作要素法
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答案解析：功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身,是一种以工作为导向的工作分析方法。它以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细分析,对工作内容的描述非常全面具体。
工作要素法的工作分析系统的步骤不包括()。
A、收集工作要素
B、整理工作要素
C、产生绩效标准
D、确定各类要素
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答案解析：工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤,依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度以及确定各类要素。C项是功能性工作分析方法的步骤之一。
()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。
A、职位分析问卷法
B、管理职位分析问卷法
C、能力要求法
D、临界特质分析系统
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答案解析：管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。管理职位分析问卷法主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据,通过特定的计算机程序加以分析,有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报告,为人力资源管理职能板块提供信息支持。
下列关于“趋中倾向”的解释正确的是( )。
A、上司在考核员工时,只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据
B、个人对他人的看法,往往受到他人所属社会团体的影响
C、主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点
D、有些主管由于不愿得罪人或所辖范围过大,很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价结果没好坏差异
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答案解析：本题考查趋中倾向。趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。A项描述的是晕轮效应;B项描述的是刻板效应;C项描述的是盲点效应，所以本题选D。
若某一地区的男性人口占总人口的62%,女性人口占总人口的38%,那么人口的性别比为( )。
A、100:61.29
B、61.29:100
C、163.15:100
D、100:163.15
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答案解析：本题考查比率指标的计算。人口性别比是指男性人口与女性人口之间的比例,一般就用每100名女性人口所对应的男性人口来表示。针对本题,性别比为(62%/38%):100,计算结果为C。
绩效管理的核心在于( )。
A、考核
B、反馈
C、沟通
D、监控
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答案解析：本题考查绩效管理的核心。绩效管理的核心在于沟通，通过不断地沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围，这对建立和谐的组织文化至关重要。所以本题选C。
按支出法核算国内生产总值,其公式是( )。
A、国内生产总值=消费支出+固定投资支出+净出口
B、国内生产总值=固定投资支出+政府购买+净出口
C、国内生产总值=消费支出+固定投资支出+政府购买+净出口
D、国内生产总值=消费支出+固定投资支出+政府购买+净出口+折旧
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答案解析：支出法核算国内生产总值,国内生产总值=消费支出+固定投资支出+政府购买+净出口。
某市百货商场销售额2007年与2006年相比为150%,同期价格水平下降6%,则该商场销售量指数为( )。
A、133%
B、159.57%
C、121%
D、118%
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答案解析：销售量指数=销售额指数/价格指数=150%/(1-6%)=159.57%。