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关于公平理论的陈述,正确的是()。
A、员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断
B、员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较属于纵向比较
D、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较属于横向比较
E、辞职也是一种恢复公平的方法
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答案解析：亚当斯的公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较,来进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。员工将自己现在的工作和待遇与过去的相比较属于纵向比较;员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较属于横向比较。当员工感受到不公平感时会试图采取各种方法来恢复,其中包括辞职。
随着国际贸易理论的演变,当前主要的国际贸易理论有()。
A、绝对优势理论
B、比较优势理论
C、要素禀赋理论
D、规模经济贸易理论
E、外贸依存理论
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答案解析：当前主要的国际贸易理论有四个:
①绝对优势理论;
②比较优势理论;
③要素禀赋理论;
④规模经济贸易理论。选项E,外贸依存度是国际贸易理论中一个重要的概念。
一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。
A、采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
B、实施高于市场水平的基本薪酬
C、实施不高于竞争对手的薪酬水平
D、追求效率最大化、成本最小化
E、对于创新给予足够的报酬和奖励
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答案解析：采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
某超市2007年总销售额为100万元,2008年总销售额为121万元,2008年的商品销售均价比2007年上涨10%,则2008年与2007年相比()。
A、商品销售量指数为110%
B、商品销售额指数为121%
C、由于价格上涨使得总销售额增加了10万元
D、由于销售量上升使得总销售额增加了11万元
E、销售量增加10%
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答案解析：选项A、E,销售额指数=121/100=121%,销售价格指数=1+10%=110%,根据“销售额指数=销售价格指数×销售量指数”,销售量指数=销售额指数/销售价格指数=121%/110%=10%,销售量增加率=110% -1=10%;选项C、D,价格变动的影响额=121-121/110%=11(万元),销售量变动的影响额=销售额变动-价格变动的影响额=(121 -100) -11 =10(万元)
抽样调查的特点有()。
A、适用面广
B、经济性
C、有统一的调查时间
D、准确性高
E、时效性强
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答案解析：抽样调查具有以下特点:
①经济性。这是抽样调查的一个最显著优点;
②时效性强。抽样调查可以迅速、及时地获得所需要的信息;
③适应面广。抽样调查可以获得更广泛的信息,它适用于对各个领域、各种问题的调查;
④准确性高。抽样调查的数据质量有时比全面调查更高。
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
A、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B、绩效管理是绩效考核的一个环节
C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D、绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E、绩效考核是绩效管理中的一个环节
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答案解析：绩效考核与绩效管理的区别主要体现在:
①绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节;
②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
决定价格总水平变动的主要因素有()。
A、货币供给量
B、货币流通速度
C、总需求和总供给
D、产业结构
E、总产出
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答案解析：决定价格总水平变动的因素有:
①货币供给量、货币流通速度和总产出;
②总需求和总供给。产业结构与经济增长与就业有密切的联系,但与价格总水平关系不大。
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。
A、情绪
B、记忆力
C、气质
D、注意力
E、人格
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答案解析：非智力因素是指智力因素以外对个体的行为活动产生重要影响的个体特质因素。主要包括情绪、动机、气质、个性/人格、综合素质。选项B、D属于智力因素。
按照《工伤保险条例》的规定,职工(),应视同工伤。
A、在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡的
B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C、职工在原单位非因工负伤、到新用人单位后旧伤复发的
D、在休假期间受到事故伤害的
E、在上下班途中受到暴力等意外伤害的
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答案解析：《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
签订集体合同应包括的内容有()。
A、工作流程
B、劳动纪律
C、工作时间
D、休息休假
E、发生争议时协商处理的约定
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答案解析：根据《集体合同规定》,集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:
①劳动报酬;
②工作时间;
③休息休假;
④劳动安全与卫生;
⑤补充保险和福利;
⑥女职工和未成年人特殊保护;
⑦职业技能培训;
⑧劳动合同管理;
⑨奖惩;
⑩裁员;
⑾集体合同期限;
⑿变更、解除集体合同的程序;
⒀履