答案来源于：公需课题库助手（https://gongxuke.net/）

在中央银行的货币政策工具中,存款准备金政策的主要内容包括()。

A、规定存款准备金计提的基础

B、规定法定存款准备金率

C、规定存款准备金运用的方式

D、规定存款准备金提取的时间

E、规定存款准备金的构成

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查存款准备金政策的主要内容。存款准备金政策的主要内容是：规定存款准备金计提的基础、规定法定存款准备金率、规定存款准备金的构成和规定存款准备金提取的时间。

组织是否愿意对人力资源进行投资,这主要取决于()。

A、管理层的价值观

B、对待风险的态度

C、企业目标

D、能力互补

E、人力资源服务外包的可能性

正确答案：题库搜索

答案解析：目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，这主要取决于以下因素:
①管理层的价值观；
②对待风险的态度；
③员工技能的性质；
④人力资源服务外包的可能性。

下列不属于劳动争议的有()。

A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议

D、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

E、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项C属于劳动争议的范围。

关于在职培训的说法,正确的是()。

A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

B、在职培训是一种人力资本投资

C、在职培训的成本应当全部由企业承担

D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

E、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查在职培训的相关内容。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。

操作风险的评估方法主要有()。

A、内部测量法

B、灵敏度法

C、基本指标法

D、损失分布法

E、标准化法

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查操作风险的评估方法。操作风险的评估方法主要有基本指标法、标准化法、内部测量法和损失分布法。

下列关于培训与开发组织体系的说法,正确的是()。

A、在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B、在大型组织中,一般不需要设置专门的培训与开发机构

C、在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门

D、培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度和连续性

E、企业大学并不是独立的培训与开发机构

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查培训与开发的组织体系。在中小型组织中，由于员工规模不大，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。 此条目由FredYuan发表在帮考、资格考试分类目录，并贴了多选题、帮考、答案、考试、资格考试、题库标签。将固定链接加入收藏夹。