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在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是()。
A、制度化
B、规范化
C、职业化
D、专业化
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答案解析：组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。同样规模的企业,如果科室机构多,说明其分工精细,专业化程度较高。
工资率的上升导致()增加。
A、非劳动收入
B、闲暇的机会成本
C、劳动力需求
D、劳动力供给
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答案解析：当工资率上升到一定程度的时候,随着劳动者总收入水平的提高,他们的需要层次也会随之提高,从而对闲暇的满足看得比较重,这时工资率上升对劳动力供给所产生的收入效应就比替代效应的作用力度更大一些。在这种情况下,随着工资率的上升,劳动者个人将愿意增加闲暇的消费,而不是增加工作时间。
技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用()组织形式。
A、行政层级式
B、职能制
C、矩阵结构式
D、虚拟结构式
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答案解析：矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业,具有突出的优越性。一般工业企业中的科研、新产品试制和规划工作,也可运用这种形式。
企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于()。
A、雇用合同的不明确性
B、劳动力供给短缺
C、企业无法监督员工的工作过程
D、企业期望每一位员工都能获得较高的工资
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答案解析：大多数雇用合同都是不完整和不明确的,雇用合同的不明确性通常还表现在他们一般都是一整套非正式的默契,这种默契因为太模糊而无法用法律来强制执行。合同要想在法律上能够被强制执行就要求合同本身必须具备严格的条件,这种要求使得隐含合同只能通过自我强制来保证其自身的执行。
冒险精神是()职业生涯锚的一个非常明显的特征。
A、管理能力型
B、安全稳定型
C、自主独立型
D、创造型
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答案解析：创造型职业锚的人具有独特的特征:有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力;冒险精神是创造型职业锚具有的另一个非常明显的特征。立志于创造的人,所具有的创造欲望使他们追求标新立异,并为此做好了冒险的准备。
处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是()。
A、学徒
B、同事
C、导师
D、顾问
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答案解析：处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是导师。
我国《劳动法》规定,禁止安排()从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A、女职工
B、农村劳动者
C、传染病病原携带者
D、在我国就业的外国人
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答案解析：《劳动法》第五十九条规定:“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
小张高中毕业之后,去上了4年大学;如果他当时没有上大学,而是去上班,4年下来,他能够获得的劳动报酬大概7.5万元,则小张()是7.5万元。
A、上大学的成本
B、不上大学的成本
C、上大学的机会成本
D、上大学的心理成本
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答案解析：上大学的成本包括货币成本和非货币成本两种,而货币成本又可以划分为直接货币成本和间接货币成本两类。在本题中,间接成本(或机会成本)是指小张因上大学而不得不放弃的收入,在数量上等于小张高中毕业后不上大学而是去上班后可能赚得的收入。所以,本题中小张上大学的机会成本就是如果他去上班所能够获得的7.5万元报酬。
在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为()。
A、效率工资
B、晋升竞赛
C、内部劳动力市场
D、在职培训
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答案解析：内部劳动力市场,是指在一些企业尤其是大企业内部,经常存在着一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序。内部劳动力市场的建立,可以通过年功序列工资、晋升刺激、退休金刺激等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端,从而有助于计时工资的推行。
关于职业生涯锚的说法,错误的是()。
A、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
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答案解析：职业生涯锚具有四个特点:
①产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础;
②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;
③不可能根据各种测试提前进行预测;
④并不是完全固定不变的。