题目出自：法宣在线题库网站（https://gongxuke.net/）

工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致()。

A、劳动力供给时间减少

B、劳动力供给时间增加

C、劳动力供给人数减少

D、劳动力供给人数增加

正确答案：题库搜索,专业课帮手薇Xin：（go2learn_net）

答案解析：工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本(闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入),这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费,转而增加市场劳动力供给时间,从而获得更高的收入。相反,在工资率下降的情况下,替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费,而减少市场劳动力供给时间。

灰心丧气的工人效应体现了()特点。

A、劳动力需求的经济周期

B、劳动力需求的生命周期

C、劳动力供给的经济周期

D、劳动力供给的生命周期

正确答案：题库搜索

答案解析：在劳动力供给的经济周期的衰退时期出现的,一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,临时成为非劳动力参与者的情况,便是灰心丧气的劳动者(或失望的劳动者)效应。

家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是()。

A、闲暇时间

B、通过市场工作获得的工资收入

C、用工资收入购买的产品或服务

D、产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

正确答案：题库搜索

答案解析：在家庭生产理论中,一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。即一个家庭必须用购买来的商品或服务,再加上一些家庭时间,才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。

某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()。

A、增加3%

B、减少3%

C、增加1.2%

D、减少1.2%

正确答案：题库搜索,学习考试帮手薇信:(go2learn_net)

答案解析：劳动力供给弹性,是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为:

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。

A、学院型

B、俱乐部型

C、棒球队型

D、堡垒型

正确答案：题库搜索

答案解析：学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训,然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。

在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练。

A、敏感性训练

B、团际发展

C、团队建设

D、群体关系开发

正确答案：题库搜索,题库助手weixin：（xzs9529）

答案解析：人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术,主要包括:敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。其中,敏感性训练又称“实验室训练”“T团体训练”“交友团体训练”等,是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

人口普查发现,某地区共有人口10万,其中16岁以上的人口总数为8万人,就业人口为5万人,失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。

A、80%

B、75%

C、70%

D、60%

正确答案：题库搜索

答案解析：劳动力参与率是指一国或一个地区当中,已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比。依题意,该地区的劳动力参与率=(5+1)÷8×100%=75%。

个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨()。

A、必然导致个人的劳动力供给时间增加

B、必然导致个人的劳动力供给时间减少

C、会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

D、对个人的劳动力供给时间没有影响

正确答案：题库搜索,法宣在线帮手Weixin：go2learn_net

答案解析：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的(如下图所示)。它表明,在某一工资率水平(图中为识)之下,工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上,工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。