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对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。
A、裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍
B、合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
C、增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工
D、制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
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答案解析：对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是:
①必须能够裁去那些工作绩效不佳的员工从而实现对劳动力队伍的精简;
②提高那些在裁员后仍然留在企业中的人员的士气。
关于全面质量管理的说法,错误的是()。
A、全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B、全面质量管理规划需要自上而下推行,并自上而下付诸实施
C、挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D、要达到全面质量管理的要求,必须建立与其相适应的组织文化
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答案解析：选项A,全面质量管理强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺,是一个在长期经营中不断改进质量的过程;选项B,全面质量管理需要最高管理层的支持,全面质量管理规划需要从上向下推行,并持续地从下向上付诸实施;选项C,挑选员工也是一个重要环节,只有具有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求;选项D,要达到全面质量管理的要求,变革必须根植于企业最根本的部分,即组织文化。文化的改变必须在实行全面质量
根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。
A、一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B、因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C、一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
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答案解析：《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算: 关于长期劳动力需求的说法,正确的是()。 A、工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大 B、工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加 C、工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加 D、在长期中,工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应,不会产生替代效应 正确答案：题库搜索,培训助理薇信(go2learn) 答案解析：工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响,主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。 某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态,且在未来几年中,软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化,但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场,这种情况可能导致该地区软件开发人员()。 A、工资率有所下降,就业量会有所上升 B、工资率会有所上升,就业量会有所下降 C、工资率和就业量均上升 D、工资率和就业量均下降 正确答案：题库搜索 答案解析：如图所示,s为劳动力供给曲线,o为劳动力需求曲线,s与o的相交之处A点即为劳动力市场均衡点,A点所对应的 关于最低工资立法的经济学分析,正确的是()。 A、最低工资立法必须导致收入分配的不平等程度下降 B、最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入 C、最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作 D、最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平 正确答案：题库搜索,普法考试助手薇-信：xzs9529 答案解析：政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能同时产生压缩效应和扩大效应。 从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。 A、20 B、24 C、30 D、35 正确答案：题库搜索 答案解析：非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。 A、总互补关系 B、总替代关系 C、互补关系 D、替代关系 正确答案：题库搜索 答案解析：劳动力需求的交叉工资弹性的值是正还是负有着不同的意义。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加,这说明两者之间是一种总替代关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少,这说明两者之间是一种总互补关系。 关于劳动力边际收益递减规律的说法,正确的是()。 A、它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律 B、它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力,后投入的则是低质量劳动力 C、它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的 D、它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好 正确答案：题库搜索 答案解析：边际收益递减规律表明,只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变,随着在生产中所使用的劳动力数量的增加,每一单位追加的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现先上升,而后逐渐下降,然后达到零甚至为负的规律。 因()发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 A、签订集体合同 B、履行集体合同 C、终止集体合同 D、中止集体合同 正确答案：题库搜索 答案解析：《劳动合同法》规定:用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;
②一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;
分别为均衡市场工资率和均衡就业量。
①压缩效应。一方面,在就业能够继续得以维持的情况下,最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平。另一方面,最低工资立法还有可能通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度;
②扩大效应。最低工资立法同时也有可能会扩大收入差距,甚至会导致部分低收