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费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。

A、工作取向高,而关系取向低

B、工作取向与关系取向均低

C、工作取向低,而关系取向高

D、工作取向与关系取向均高

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答案解析：

本题考查权变理论的八种效能。

当情景维量呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向高，而关系取向低，因此选A。

把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。

A、特质理论

B、路径——目标理论

C、权变理论

D、领导——成员交换理论

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答案解析：本题考查领导——成员交换理论的应用。领导一成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心。所以选D。

中央银行对不动产以外的各种耐用消费品的销售融资予以控制,这种货币政策工具是()。

A、生产者信用控制

B、商业信用控制

C、证券市场信用控制

D、消费者信用控制

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答案解析：消费者信用控制作为一种选择型货币政策,它是指中央银行对除不动产以外的各种耐用消费品的销售融资予以控制。

中央银行在运用货币政策进行金融宏观调控时,主要是通过调控()来影响社会经济生活的。

A、货币需求

B、货币供给

C、国民生产总值

D、国内生产总值

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答案解析：中央银行主要是通过调控货币供给来影响经济生活的。

在完全竞争市场上,整个行业的需求曲线是()。

A、与个别企业需求曲线一致

B、是向右下方倾斜的

C、与横轴平行

D、不影响市场价格

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答案解析：在完全竞争市场上,价格就是由整个行业的供给和需求曲线决定的,整个行业的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，个别企业的需求曲线是平行于水平轴的直线，所以不一致。

既有垄断又有竞争,既不是完全竞争又不是完全垄断而接近于完全竞争的市场结构是()。

A、垄断竞争市场

B、完全竞争市场

C、寡头垄断市场

D、完全垄断市场

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答案解析：垄断竞争市场,是指一种既有垄断又有竞争,既不是完全竞争又不是完全垄断而接近于完全竞争的市场结构。

某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时,该行业的劳动工时供给数量上升了60%,则该行业的劳动力供给曲线是()。

A、无弹性的

B、富有弹性的

C、单位弹性的

D、缺乏弹性的

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答案解析：

本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为：

符合完全垄断市场特征的是()。

A、企业的需求曲线就是市场的需求曲线

B、企业是市场价格的接受者

C、买卖双方对市场信息都有充分的了解

D、资源可以自由流动

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答案解析：完全垄断市场中,该行业只有一个企业,它是价格的制定者而非接受者,它面对的需求曲线就是市场需求曲线。BCD是完全竞争市场的特征。

当一个行业中只有唯一供给者时,这种市场结构是()。

A、完全竞争市场

B、垄断竞争市场

C、寡头垄断市场

D、完全垄断市场

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答案解析：完全垄断是指整个行业只有唯一供给者的市场结构。