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关于工作轮换的说法错误的是()。
A、不必考虑员工个人的意愿,可以进行强制性的工作轮换
B、对于过于敏感或有高度机密性的职位,不适合使用工作轮换
C、工作轮换必须有序进行,以免影响正常的工作秩序和工作效率
D、工作轮换的时间间隔一定要合适
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答案解析：本题考查工作轮换。工作轮换应考虑员工个人的意愿,不能进行强制性的工作轮换。
2003年底修改的《中国人民银行法》明确规定中国人民银行及其分支机构负有维护金融稳定的职能,并明确赋予中国人民银行在金融监督管理方面拥有监督检查权。这表明()。
A、监管依然以中央银行为重心
B、中央银行对其他监管机构处于超然领导地位
C、中央银行不再有监管职能
D、中央银行在监管中依然发挥独特的作用
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答案解析：题干所述内容表明中央银行在监管中依然发挥独特的作用。
在新的《巴塞尔资本协议》中,巴塞尔委员会继承了过去以()为核心的监管思想。
A、治理结构
B、资本充足率
C、监管当局监督检查
D、市场约束
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答案解析：在新的《巴塞尔资本协议》中,巴塞尔委员会继承了过去以资本充足率为核心的监管思想,提出了最低资本要求、监管当局监督检查和市场约束3方面内容。
主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是( )。
A、行政层级式组织结构
B、职能制组织结构
C、矩阵式组织结构
D、事业部制组织结构
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答案解析：本题考查职能制组织结构的适用范围。职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。在这种环境中，很少有意外事件发生，管理部门的主要作用在于确保已建立起来的一套常规工作和规章制度能执行下去。职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。所以选B。
关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进,这在工作设计中被称为()。
A、工作扩大化
B、工作轮换
C、工作丰富化
D、工作生活质量
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答案解析：本题考查工作丰富化。与工作扩大化相比,工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进。
在心理测验中,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为( )。
A、接近度
B、信度
C、效度
D、难度
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答案解析：本题考查信度。信度又叫可靠性或一致性，一个好的测量工具必须稳定可靠，或者不产生错误，或者产生的是系统误差，每次测试的错误相同，在人员挑选过程中常用的信度指标有四类：
1.重测信度。重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。
2.复本信度。复本信度又称等值性系数，是指采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同)来测验同一群体，所
一名员工有两位领导特点的组织形式属于( )。
A、行政层级式
B、矩阵组织形式
C、职能制形式
D、事业部制形式
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答案解析：本题考查矩阵组织形式的特点。
矩阵组织形式的主要特点：
(1)一名员工有两位领导。
(2)组织内部有两个层次的协调。
(3)产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样。
所以符合题意的选项为B。
面试最大的缺陷在于( )。
A、直观性
B、全面性
C、目标性
D、主观性
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答案解析：本题考查面试的特点。面试最大的缺陷在于主观性。由于对应聘者的考察主要依赖于主考官的主观判断，所以招聘人员本身的经验、爱好和价值观等内容都会影响到面试的结果，同时对考生的社会赞许倾向和表演行为难以防范和识别。所以本题选D。
工作扩大化的主要方式不包括()。
A、包干负责制
B、构建自然性工作单元
C、延长工作周期
D、增加职位的工作内容
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答案解析：本题考查工作扩大化的方式。选项B属于工作丰富化的方式。
评价中心运用得最广泛、最核心的一种评估形式是()。
A、无领导小组讨论
B、公文筐测试
C、角色扮演
D、主题演讲
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答案解析：本题考查评价中心技术形式中的公文筐测试。
评价中心技术并不是与上述几种甄选手段完全并列的一种测试工具，相反，它实际上是若干不同的测试手段综合运用于对管理职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。
1.无领导小组讨论
在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由