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销售职位普遍使用的一种奖励制度是()。

A、行为鼓励计划

B、佣金制

C、管理奖励计划

D、计件制

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答案解析：本题考查个人奖励计划类型中的佣金制。

审查中央和地方预算草案及中央和地方预算执行情况报告,批准中央预算和地方预算执行情况报告属于()的职权范围。

A、各级人民代表大会常务委员会

B、各级人民政府

C、各级人民代表大会

D、各级政府财政部门

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答案解析：各级人民代表大会有权审查审查中央和地方预算草案及中央和地方预算执行情况报告,批准中央预算和地方预算执行情况报告。

下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是(  )。

A、鼓励冒险和革新

B、重视适应、忠诚感和承诺

C、资历是关键因素

D、把管理人员培养成通才

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答案解析：本题考查组织文化的类型。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。与学院型组织相反，它们把管理人员培养成通才。俱乐部型组织的例子有：联合包裹服务公司、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等。棒球队型组织鼓励冒险和革新,因此选A。

下面关于各种组织形式的说法,错误的是(  )。

A、大型组织中可以完全采用团队结构形式

B、事业部制实行集中决策指导下的分散经营

C、戴尔计算机公司没有生产工厂,采用的是虚拟组织形式

D、无边界组织会取消各种职能部门,代之以授权的团队

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答案解析：本题考查组织设计的其他类型。在大型组织中,团队结构一般作为行政层级组织形式的补充，所以选A。

人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。

A、所有劳动者都是同质的

B、所有的劳动者都是人力资本投资的产物

C、劳动者是个人效用最大化追求者

D、企业是利润最大化追求者

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答案解析：本题考查人力资本投资的相关内容。人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资,打破了曾假定的“所有的劳动者都是同质”的假设。

我国政府采购运行实行()机制。

A、分散为主,集中为辅

B、集中为主,分散为辅

C、集中为主

D、分散为主

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答案解析：政府采购制度实行集中采购与分散采购相结合,以集中为主,分散为辅。

家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为()。

A、市场工作时问和家庭生产时间

B、市场工作时间和家庭闲暇时间

C、家庭生产时间和家庭闲暇时间

D、家庭生产时间和家庭消费时问

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答案解析：本题考查家庭生产理论。家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类。

关于团队奖励计划表述错误的是()。

A、在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单

B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C、导致了优秀员工的流动

D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情

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答案解析：本题考查团队奖励计划。个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情。所以选项D符合题干。

有权监督中央和地方预算执行,审查和批准中央和地方预算调整方案的是

A、各级人民代表大会常务委员会

B、各级人民政府

C、各级人民代表大会

D、各级政府财政部门

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答案解析：各级人民代表大会常务委员会有权监督中央和地方预算执行,审查和批准中央和地方预算调整方案,审查和批准中央结算。

下列关于短期奖励计划内容的描述,不正确的是()。

A、绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用

B、一次性奖金相对员工而言,短期效益明显,不利于长期效益

C、月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密,同时,又具有类似一次性奖金的灵活性

D、特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性,令员工感觉到自我重要性和价值机会

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答案解析：本题考查短期奖励计划的相关内容。绩效加薪所产生的基本薪酬增加额具有累积作用,所以选项A错误。