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组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为( )。
A、学院型组织
B、棒球队型组织
C、堡垒型组织
D、俱乐部型组织
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答案解析：本题考查组织文化类型中的俱乐部型组织文化。
组织文化的四种类型的具体内容包括:
①学院型。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方,在这里他们能不断地成长、进步;
②俱乐部型。俱乐部型公司非常重视适应、忠诚感和承诺,在俱乐部型组织中,资历是关键因素,年龄和经验都至关重要;
③棒球队型。棒球队型组织鼓励冒险和革新,薪酬制度以员工绩效水平为标准;
政府预算分为增量(基数)预算和零基预算,其划分依据是()。
A、按预算编制形式
B、按预算管理层级
C、按预算作用时间长短
D、按预算编制依据的内容和方法
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答案解析：按预算编制依据的内容和方法,分为增量(基数)预算和零基预算;按预算编制形式,分为单式预算和复式预算;按预算管理层级,分为中央预算和地方预算;按预算作用时间的长短,分为年度预算和多年预算等。
敏感性训练属于组织发展方法中的( )。
A、结构技术
B、人文技术
C、现代组织发展方法
D、结构技术和人文技术的混合体
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答案解析：本题考查组织发展的方法。人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。所以选B。
关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是( )。
A、在评价过程中应采用规范的评估形式
B、评估人员与被评估者应当非常熟悉
C、评估人员需要观察活动现场
D、评估双方要相互质疑
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答案解析：本题考查使用评价中心方法需注意的问题。
使用评价中心应当注意的问题：
(1)评估人员一般要规避现场，以保证标准环境。
(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被试所接受。
(3)参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定。
(4)评估人员与被试应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估
战略性人力资源管理的重要原则是()。
A、必须经常进行变革
B、组织结构不宜太复杂
C、人力资源战略必须要稳定
D、人力资源战略与企业战略必须匹配
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答案解析：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合,组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配,匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。
政府理财的主导和基本环节是()。
A、信贷计划
B、政府预算
C、国民经济发展计划
D、年度投资计划
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答案解析：政府预算是政府理财的主导环节和基本环节。
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。
A、采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法
B、采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法
C、采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
D、采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
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答案解析：本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略。本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(比如目标管理法)，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果，所以选项A正确；在绩效改进时，组织可以选择标杆超越的方法，将行业的成本领先者作为绩效改进的标杆，所以选项B正确；在绩效考核中，组织也应选择那些以行为为导
下列各项属于组织文化结构精神层的是( )。
A、建筑风格
B、规章制度
C、价值标准
D、产品包装
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答案解析：本题考查组织文化的结构。
组织文化的结构可分为三个层次：物质层、制度层和精神层。
(1)物质层：这是组织文化的表层部分，指的是企业的名称、产品的外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识，往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。
(2)制度层：这是组织文化的中间层，又称组织文化的里层，主要是指对组织成员和组织行为产生规范性、约束性影响的部分，集中体现在组织中的各种
在金本位制度下,各国货币汇率的决定基础是()。
A、购买力平价
B、利率平价
C、铸币平价
D、黄金输送点
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答案解析：在金本位制度下,各国货币汇率的决定基础是铸币平价。
国际货币基金组织为帮助面临长期国际收支问题的最贫困成员国而设立的是()。
A、中期贷款
B、减贫与增长贷款
C、紧急援助
D、应急信贷款额度
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答案解析：减贫与增长贷款是一种低息贷款,用于帮助面临长期国际收支问题的最贫困成员国而设立的。