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流水线上的员工之间的沟通属于(   )。

A、链状沟通

B、轮状沟通

C、环状沟通

D、交错型沟通

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答案解析：链状沟通是单一渠道的垂直沟通,例如流水线上的员工,每个人只和相邻的他人沟通。

组织内部在岗培训与开发的优点在于(   )。

A、现实性

B、现实性和即时性

C、即时性

D、实用性

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答案解析：组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行;理论与实践能够及时地结合,特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况,学习能够自然而然地发生。

排序法作为职位评价的一种方法,一般为(   )企业所采用。

A、大型

B、中型

C、小型

D、小型和中型

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答案解析：排序法最大的优点在于其简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通。然而由于没有详细具体的评价标准,因此主观成分很大。同时排序法只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值。所以这种方法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

假定其他条件不变,工资率下降的规模效应将导致(   )。

A、劳动力需求量上升,替代效应也导致劳动力需求量上升

B、劳动力需求量上升,替代效应也导致劳动力需求量下降’

C、劳动力需求量下降,替代效应也导致劳动力需求量上升

D、劳动力需求量下降,替代效应也导致劳动力需求量下降

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答案解析：在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。

(    )是指整个企业共同努力,通过引进新的管理体制和公司文化,大幅度削减因质量不佳而导致的成本因素,以此来满足顾客的需要,甚至经常超出顾客的期望要求的一系列管理措施。

A、生产管理

B、质量管理

C、数量管理

D、质量圈

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下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是(   )。

A、技能评价

B、技能定价

C、技能分析

D、技能检验

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答案解析：技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似,要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

以工资率为纵轴,工作小时数为横轴,个人劳动力供给曲线的形状是一条(   )o

A、垂直于横轴的直线

B、向前弯曲的曲线

C、平行于横轴的直线

D、向后弯曲的曲线

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答案解析：一般情况下,在低收入阶段,工资率上升的替代效应大于收入效应,因此劳动力供给曲线具有正的斜率;而到了收入水平较高的某一阶段,工资率上升从而收入增加则很可能会促使人们为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间,减少工作时问,减少劳动力的供给。因此,个人劳动力供给曲线可描述为一条向后弯曲的劳动力供给曲线。