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()是确定薪酬体系的基础。

A、薪酬调查

B、工作分析

C、工作评价

D、薪酬预算

正确答案：题库搜索,好医生帮手WenXin：xzs9523

答案解析：本题考査第8章的薪酬体系涉及的步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。所以答案为B。

中国劳资冲突的社会原因是()。

A、劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决

B、非国有企业拖欠职工工资

C、劳动立法和执法的不健全

D、劳资力量对比极端不平衡

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答案解析：本题考查第10章的当前中国劳资冲突的原因。A属于直接原因；B属于主要原因之一：C属于法律原因。

对定量变量观测的结果称为()。

A、数值型数据

B、分类数据

C、定性数据

D、顺序数据

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答案解析：数值型数据是对定量变量的观测结果，其取值表现为具体的表示大小或多少数值。

“后金融危机时代”的劳动关系特点不包括()。

A、雇佣灵活化非常明显

B、市场自由化和去管制化

C、罢工权名存实亡

D、发展中国家面临新问题

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答案解析：本题考查第10章的不同历史发展阶段劳动关系特点。D属于20世纪90年代至21世纪劳动关系的特点，符合题意。

在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象是()。

A、刻板印象

B、集中倾向

C、晕轮效应

D、首因效应

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答案解析：题干所描述的是刻板印象。

既可以作为绩效管理工具,又可以作为组织绩效改进工具的是()。

A、目标管理法

B、行为锚定法

C、强制分布法

D、标杆超越法

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答案解析：绩效管理工具包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡；组织绩效改进工具包括卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质位管理体系和标杆超越。标杆超越是在两个方面均存在的方法。

关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。

A、在设立培训与开发机构时,不沿要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

B、培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划

C、培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作于扰,保证培训与开发的力度和连续性

D、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式

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答案解析：本题考查第9章的培训与开发组织体系。大型组织一般设置专业的机构，设置模式：其一隶属于人力资源部。是其中的一个部门，便于形成协调的培训开发计划。缺点：无法体现开发在组织中的战略位置，受其他工作影响，难以保证培训开发的力度和连续性。其二与人力资源部并列，是一个独立的部门，难免会发生冲突，因此，需要在两个部门之上设置—个领导充当组织和协调的角色，大型的实行分权化管理的组织建立企业大学，企业大学是独立的培

行政层级组织形式在()环境中较为有效。

A、简单/静态

B、复杂/静态

C、简单/动态

D、复杂/动态

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答案解析：本题考查第3章的组织设计类型。行政级式组织形式在复杂静态环境中较为有效。B正确。A说的是职能制，D说的是矩阵制。C说法未涉及，错误。

组织结构按要素包括()。

A、扁平化

B、专业化

C、集权化

D、制度化

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答案解析：本题考查第3章的组织结构。组织结构包括三个要素：复杂性、规范性、集权度。C正确。

可以进行行政处理和行政处罚的主体的是()。

A、劳动争议调解委员会

B、劳动监察机构

C、劳动纠纷仲裁委员会

D、职工代表大会

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答案解析：根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律、 法规，劳动监察机构职责主要是：