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下列关于晋升竞赛的正确说法不包括()。

A、候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

B、越是靠近上层的晋升,与每一次晋升相关系的工资差距会很小

C、综合价值越高,则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高

D、候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创作出一种合理的工资差距

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答案解析：本题考查第11章的晋升竞赛。组织中越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很大。B说法错误。

关于职业技能培训的说法正确的是()。

A、公共实训机构不可以独立开展职业技能培训

B、企业可以建立培训机构面向企业内部员工不可向社会培训

C、国家实施高技能人才振兴计划包括开展技师、高级技师培训

D、培训对象不包括农村转移就业人员和退役军人

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答案解析：职业技能培训面向城乡全体劳动者，是完善从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业,并贯穿笔习和职业生涯全过程的终身职业技能培训政策，以政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训为主要供给，以公共实训机构、职业院校、职业培训机构和行业企业为主要载体，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训为主要形式，构建资源充足、布局合理、结构优化、载体多元、方式科学的培训组织实施体系。A、D错误。明确企业培训主体地位

在商业银行成本管理中,固定资产折旧属于()。

A、税费支出

B、补偿性支出

C、营业外支出

D、利息支出

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答案解析：补偿性支出，它包括固定资产折旧、无形资产摊销、递延资产摊销等。

根据《国际货币基金协定》,一国货币可兑换主要是指()。

A、资本项目可兑换

B、经常项目可兑换

C、货币完全可兑换

D、有条件可兑换

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答案解析：完全可兑换是指国家货币的持有者可以在国际收支的所有项目下，自由地将本国货币与外国货币相兑换。

关于工资水平,以下说法错误的是()。

A、—般来说,现实中的货币工资水平高于实际工资水平

B、货币工资=实际工资/物价指数

C、实际工资可用来说明货币工资的购买能力

D、名义工资是指雇主以货币形式支付员工的劳动报酬

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答案解析：本题考查第12章的工资水平。实际工资=货币工资/物价指数。B说法错误。

关于金融监管社会选择论的说法,正确的是()。

A、社会选择论认为自由的市场机制并不能为社会带来资源的最优化配置

B、社会选择论认为金融管制制度作为产品并不存在供给和需求的问题

C、社会选择论主要从社会公众个人选择的角度来解释政府的金融管制

D、社会选择论强调只能由代表社会利益的政府来安排和实施金融管制

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答案解析：社会选择论是从公共选择的角度来解释政府管制的，即政府管制作政府职能的一部分，是否应该管制，对什么进行管制，如何进行管制等，都属于公共选择问题，管制制度作为产品，同样存在着供给和需求的问题，但其作为种公共产品，则只能由代表社会利益的政府来供给和安排，各种利益：主体则是管制制度的需求者。

某地区劳动参与率80%,就业人口600万,16岁以上总人口为1000万,通过以上信息可以计算出()。

A、总人口1250万

B、劳动总人口725万

C、非就业人口200万

D、失业人口200万

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答案解析：劳动力参与率=（就业人口+失业人口）/16岁以上总人口*100%=经济活动人口或劳动人口/16岁以上总人口*100%

关于组织文化功能不包括()。

A、导向作用

B、凝聚作用

C、约束作用

D、辐射作用

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答案解析：本题考查第3章的组织文化。组织文化功能：（1）导向作用（2）规范作用（3） 凝聚作用（4）激励作用（5）创新作用（6）辐射作用。答案为C。本题可采用排除法。

影响劳动关系环境因素中,()对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接。

A、技术水平因素

B、就业政策因素

C、生态环境因素

D、文化制度因素

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答案解析：本题考查第10章的劳动关系的环境因素。政策环境指政府的各种政策方针，包括：货币政策和财政政策、就业政策、教育和培训的政策以及其他政策。其中，就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接。B说法正确。

劳动合同履行的原则是()。

A、平等

B、全面履行

C、资源

D、及时

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答案解析：本题考查第15章的劳动合同履行。劳动合同履行的原则：全面履行原则、合法原则。B正确。