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关于试用期的长短,下列说法正确的是()。
A、劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
C、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D、劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月
E、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
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答案解析：劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。
对产业进行分类时,经常采用的方法有()。
A、投资规模分类法
B、两大部类分类法
C、消费结构分类法
D、三次产业分类法
E、生产要素密集程度分类法
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答案解析：对产业进行分类时,经常采用的分类方法有两大部类分类法、三次产业分类法和生产要素密集程度分类法。
【错因分析】对产业分类时经常采用的方法的相关知识点把握不牢固。
订立劳动合同的原则包括()。
A、平等自愿原则
B、协商一致的原则
C、遵守法律、法规的原则
D、公平原则
E、诚实信用原则
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答案解析：
本题考查的是劳动合同订立原则。
订立劳动合同的订立原则包括：
（1）合法原则，指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触（选项C正确）；
（2）公平原则，指在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平（选项D正确）；
（3）平等自愿原则，指用人单位和劳动者在签订劳动合同时法律地位上平等，并且订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真
下列各项中,属于商法部门法律的有()。
A、公司法
B、票据法
C、中国人民银行法
D、安全生产法
E、商业银行法
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答案解析：商法是调整商事法律关系主体和商事活动的法律规范的总称。我国属于商法的规范性法律文件主要有公司法、证券法、票据法、信托法、期货交易法、海商法等。选项C、E属于经济法;选项D属于社会法。
劳动合同的必备条款包括()。
A、劳动合同期限
B、工作内容
C、试用期
D、保密条款
E、劳动纪律
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答案解析：《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备的条款包括:
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
③劳动合同期限;
④工作内容和工作地点;
⑤工作时间和休息休假;
⑥劳动报酬;
⑦社会保险;
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
⑨法律、法规规定
任何培训与开发都以()为基础。
A、某种组织
B、工作任务
C、人员的需要
D、人员的数量
E、工作面积
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答案解析：任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。组织要经常对这三类因素进行分析和评估,从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性。
下列各项中,属于职工个人福利的有()。
A、带薪假期
B、工伤赔偿金
C、加班费
D、冬季取暖补贴
E、上下班交通费补贴
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答案解析：职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利。职工个人福利又称为劳动者的福利待遇,主要内容是:带薪假期、冬季取暖补贴、探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补贴、职工正常死亡丧葬补助费等。
个体培训与开发的方法有()。
A、准备
B、传授
C、练习
D、跟踪观察
E、讨论
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答案解析：个体培训与开发强调一对一的现场个别培训与开发，也可称为师徒式培训与开发。这种培训与开发的做法是，受训人员跟随专门的培训与开发人员或有经验的老员工一起工作，接受其指导和训练，以学习工作程序、操作技巧等。该方法适合于技术操作人员的培训开发，是学习传统手工技艺的常用方式。
作为一种工作分析方法,问卷法的优点包括()。
A、可以在短时间内收集到大量所需的信息
B、对问卷编制的技术要求不高,易操作
C、调查范围广
D、调查成本较低
E、不影响被调查人员的正常工作
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答案解析：问卷法的优点在于:
①可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料;
②调查范围广;
③不影响被调查人员的正常工作;
④操作程序简单,成本较低。缺点在于:
①对问卷编制的技术要求较高;
②不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;
③问卷的回收率通常偏低。
下列属于行政处罚的措施有()。
A、拘役
B、赔礼道歉
C、警告
D、吊销营业执照
E、没收违法所得
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答案解析：《中华人民共和国行政处罚法》第八条规定,行政处罚的种类包括:
①警告;
②罚款;
③没收违法所得、没收非法财物;
④责令停产停业;
⑤暂扣或者吊销执照、许可证;
⑥行政拘留;
⑦法律、行政法规规定的其他行政处罚。选项A,拘役是刑事处罚;选项B,赔礼道歉属于民事责任。