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女职工禁忌从事的劳动范围包括()。
A、矿山井下作业
B、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C、森林采伐作业
D、电力、电信行业的高处架线作业
E、连续负重、每次负重超过15公斤,间断负重每次负重超过20公斤的作业
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答案解析：按照原劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》,女职工禁忌从事的劳动包括:
①矿山井下作业;
②《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业;
③森林采伐作业、归楞及流放作业;
④建筑业脚手架的组装和拆除作业;
⑤电力、电信行业的高处架线作业;
⑥连续负重(指每小时负重次数在6次以上)、每次负重超过20公斤,间断负重每次负重超过25
决定商品流通中货币需要量的因素有()。
A、社会劳动者数量
B、待流通的商品数量
C、商品的价格水平
D、商品的流通范围
E、货币的流通速度
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答案解析：决定商品流通中货币需要量的因素有待流通的商品数量、商品的价格水平和货币的流通速度。
【错因分析】对于决定商品流通中货币需要量的因素包括的内容把握不准确。
承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点,主要有()等。
A、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
B、愿意承担更多的责任,但薪酬要求也相对较高
C、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
D、拥有较强的自信心,能出色完成工作任务
E、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
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答案解析：组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。承诺高的员工的行为表现的特点有:
①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观;
②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力;
③对能够成为该组织的成员充满了自豪感。
在满足一定条件下,可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括()。
A、军事单位
B、文艺单位
C、体育单位
D、特种工艺单位
E、教育单位
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答案解析：《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依据国家有关规定,履行审批手续,并保障其受义务教育的权利。
按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。
A、群体培训开发
B、个体培训开发
C、内部培训开发
D、在职培训开发
E、外部培训开发
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答案解析：培训与开发的方法可分为群体和个体
下列各项属于影响继续承诺的因素的有()。
A、工作的挑战性
B、职业的明确度
C、目标的明确度
D、受教育程度
E、个体对组织的投入状况
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答案解析：影响继续承诺的因素主要有:
①所掌握技术的应用范围;
②受教育程度;
③改行的可能性;
④个体对组织的投入状况;
⑤福利因素;
⑥在本地居住时间的长短;
⑦找到别的工作的可能性等。ABC三项属于影响情感承诺的因素。
资本主义的发展经历了()阶段。
A、圈地运动阶段
B、自由竞争资本主义阶段
C、垄断资本主义阶段
D、私人垄断资本主义阶段
E、国家垄断资本主义阶段
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答案解析：资本主义的发展经历了自由竞争资本主义阶段和垄断资本主义阶段两个阶段。
【错因分析】对于资本主义发展经历的阶段记忆不正确。
群体培训与开发的方法主要有()。
A、讲授法
B、讨论法
C、操作示范与案例研讨法
D、角色扮演、管理游戏与视听法
E、头脑风暴法
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答案解析：群体培训与开发的方法讲授法，讨论法，示范法，案例研讨法，角色扮演法，游戏管理法，视听法
现代企业制度的组织形式主要有()。
A、有限责任公司
B、合作制
C、合伙制
D、股份有限公司
E、租赁制
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答案解析：现代公司制度是现代企业制度的主要组织形式,具体形式主要有有限责任公司和股份有限公司。
【错因分析】对于现代企业制度的组织形式主要包括的内容记忆错误。
劳动合同除具有一般合同的特征外,还具有自身的法律特征,主要包括()。
A、劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织,另一方是劳动者本人
B、劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议,双方当事人的法律地位是平等的
C、劳动合同当事人在职责上具有从属关系
D、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
E、劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的
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答案解析：劳动合同自身具有的法律特征主要有:
①劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体,另一方是劳动者本人;
②劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议,双方当事人的法律地位是平等的;
③劳动合同当事人在职责上具有从属关系;
④劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。