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劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。
A、确立劳动关系
B、明确双方权利和义务
C、调整劳动关系
D、变更、终止和解除劳动权利与义务
E、确定雇佣关系
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答案解析：劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议,是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实,即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方当事人依法签订,即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系。
下列各项中,不属于最低工资构成范围的是()。
A、延长工作时间的工资报酬
B、依照计件方式获得的工资
C、在不定时工作制下,获得的基本工资
D、高温、井下等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
E、国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
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答案解析：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
个体对组织变革的阻力主要源于()。
A、习惯
B、不确定性
C、思想因素
D、生理因素
E、经济因素
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答案解析：个体对变革的阻力主要源于四个方面:
①习惯。带有惯性的习惯一旦形成就会对变革产生阻力;
②不确定性。变革带来的不确定性会使个体对未知产生恐惧和不安全感,为了减少不确定性,满足安全需要,个体往往抵制变革,给变革带来阻力;
③经济因素。在变革过程中,人们常会担心自己因不能适应新职位要求,而失去已有的地位、权力和减少经济收入,这种担忧心理形成了对变革的阻力;
④思想因素。变革中的
组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为,员工可以通过()表现出组织公民行为。
A、在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心
B、抱怨,推托责任
C、自愿承担额外的工作
D、与其他员工分享自己的时间和资源
E、在疑难问题上进行高水平的发明创新
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答案解析：员工表现出组织公民行为的方式包括:
①在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心;
②在疑难问题上进行高水平的发明创新;
③自愿承担额外的工作;
④与其他员工分享自己的时间和资源等等。
外部培训与开发的机构包括()。
A、全日制大中专院校
B、成人高等院校
C、地方政府和行政部门主办的培训开发机构
D、社会力量办学
E、岗外培训开发
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答案解析：外部培训与开发的地点不在组织内,而是委托社会培训与开发机构代理,或选送员工到组织外部接受培训与开发。这种机构主要包括三类:
①全日制大中专院校和成人高等院校;
②地方政府和行政部门主办的培训与开发机构;
③社会力量办学。
需要层次理论中,精神方面的需要包括()。
A、生理需要
B、安全需要
C、社交需要
D、尊重需要
E、自我实现需要
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答案解析：需要层次理论将人类的需要从低级到高级分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五个层次。其中,生理需要、安全需要层次较低,常表现为物质方面的需要,而社交需要、尊重需要和自我实现需要层次较高,常表现为精神方面的需要。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,可以上诉的判决有()。
A、地方各级人民法院适用普通程序审理后作出的第一审判决
B、地方各级人民法院适用简易程序审理后作出的第一审判决
C、按照第一审程序对案件再审作出的判决
D、第二审法院的判决
E、第二审法院发回重审后的判决
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答案解析：可以上诉的判决包括：地方各级人民法院适用普通程序和简易程序审理后作出的第一审判决，第二审法院发回重审后的判决，以及按照第一审程序对案件再审作出的判决。可以上诉的裁定包括：不予受理的裁定、对管辖权有异议的裁定以及驳回起诉裁定。
在下列()情况下扣除劳动者部分工资,不属于克扣工资。
A、法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
B、用人单位代扣代缴的个人所得税
C、由于劳动者未与其他职工一起加班,扣除一定数额工资
D、法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用
E、由于劳动者本人过失造成事故,使单位或他人财产遭受损失时,按规定令其赔偿损失
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答案解析：用人单位不得克扣劳动者的工资。但是,在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资:
①用人单位代扣代缴的个人所得税;
②由于劳动者本人过失造成事故,使单位或他人财产遭受损失时,按规定令其赔偿损失;
③劳动者本人违反劳动纪律,按本单位有关管理制度扣除一定数额工资;
④法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等;
⑤劳动者应偿还用人单位债务;
一般来说,员工满意度调查需要经过()。
A、确定满意度调查目的
B、设计出科学有效的调查工具
C、实施调查
D、试调查
E、员工和管理者共同制定改进的行动计划,并加以实施
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答案解析：一般来说,员工满意度调查的步骤为:
①确定满意度调查目的;
②获得最高管理层和员工的支持;
③设计出科学有效的调查工具;
④实施调查;
⑤调查结果的统计分析;
⑥调查结果反馈;
⑦员工和管理者共同制定改进的行动计划,并加以实施。
按照《劳动合同法》规定,用人单位(),应当向劳动者每月支付2倍的工资。
A、与劳动者违法约定试用期且已经履行的
B、违法解除或终止劳动合同的
C、自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
D、未按时足额支付工资,经劳动行政部门责令改正,逾期不改正的
E、违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应订立无固定期限劳动合同之日起
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答案解析：用人单位自用工之日起超过1个月,不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍.的工资。