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关于行政处罚的适用的说法,正确的有()。
A、对当事人的同一个违法行为,不得给予两次以上罚款的行政处罚
B、对14周岁以下的人,不予行政处罚
C、间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的,不予行政处罚
D、违法行为在2年内未被发现的,不再给予行政处罚
E、违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的,不予行政处罚
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答案解析：间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的,应当给予行政处罚。所以选项C错误。
【错因分析】对于行政处罚的适用的相关内容记忆错误。
战略计划的特点包括()。
A、突出指令性
B、突出操作性
C、时间跨度长
D、覆盖范围广
E、内容概括
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答案解析：战略计划由组织的高层管理者制定,是有关组织发展总体目标及其实施战略的计划。战略计划的特点是时间跨度长、覆盖范围广、内容概括、突出指导性等。选项A属于战术计划的特点;选项B属于作业计划的特点。
在对工作满意度的研究中,比较有影响的理论模型包括()。
A、因素模型
B、差异模型
C、均衡水平模型
D、影响模型
E、同质模型
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答案解析：不同的学者提出了不同的工作满意度的理论模型,比较有影响的模型有:
①工作满意度的因素模型。该模型将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一因素的满意程度。
②工作满意度的差异模型。这种模型认为要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较。
③工作满意度的均衡水平模型。该模型认为工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动。
对录用人员进行岗前培训的目的在于()。
A、通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事,激励新员工的士气
B、使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C、有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D、向新员工介绍企业的一般情况
E、熟悉、掌握工作流程、技能
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答案解析：一般性岗前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况,以增进新员工对本企业的了解,提高工作的信心;专业性岗前培训与开发的目的是使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等,以期在培训与开发结束后,能很快适应并胜任所分配的工作。
下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有()。
A、辞职
B、提建议
C、忠诚
D、忽视
E、不合作
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答案解析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：一是辞职（破坏性和积极的），员工选择离开组织；二是提建议（建设性和积极的），与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；三是忠诚（建设性和消极的），虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措；四是忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更
下列开发活动属于内部培训与开发的有()。
A、在岗培训与开发
B、岗外培训开发
C、专业职能培训与开发
D、基础培训与开发
E、员工制度培训与开发
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答案解析：内部培训与开发根据受训地点可分为在岗培训与开发和岗外培训开发。组织内在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位,或以目前担任的工作为载体来接受训练;组织内岗外培训与开发,一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行。
工作满意度的均衡水平模型认为()。
A、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平
B、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
C、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
D、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
E、工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
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答案解析：B项,工作满意度的均衡水平模型认为,工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平,但满意度最终还会回复到均衡水平,即工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动。C项不属于工作满意度均衡水平模型的观点。
无效民事行为类型主要包括()。
A、以合法形式掩盖非法目的的
B、显失公平的
C、无民事行为能力人实施的
D、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的
E、违反法律或者社会公共利益的
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答案解析：
其类型主要包括：
无民事行为能力人实施的行为；
限制民事行为能力人实施的单方行为；
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的损害国家利益的合同行为；
恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的行为，违反法律或者社会公共利益的行为；
以合法形式掩盖非法目的的行为。
【错因分析】对于无效民事行为包
根据《中华人民共和国民法通则》,法人应当具备的条件包括()。
A、依法设立
B、有必要的财产或经费
C、承担无限责任
D、能够独立承担民事责任
E、有自己的名称、组织机构和场所
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答案解析：法人应当具备下列条件:
(1)依法成立;
(2)有必要的财产或者经费;
(3)有自己的名称、组织机构和场所;
(4)能够独立承担民事责任。
【错因分析】对于《中华人民共和国民法通则》中法人应当具备的条件掌握不牢固。
外国人在中国就业必须具备的条件包括()。
A、年满18周岁,身体健康
B、高中及以上学历
C、有确定的聘用单位
D、无犯罪记录
E、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
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答案解析：我国允许没有取得定居权的外国人和来中国留学的外国人在中国境内依法就业。外国人在中国就业必须具备下列条件:
①年满18周岁,身体健康;
②具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;
③无犯罪记录;
④有确定的聘用单位;
⑤持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。