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我国《劳动法》的适用范围包括()。
A、我国境内的国有企业
B、公务员
C、我国境内的外商投资企业
D、与事业单位签订劳动合同的职工
E、家庭保姆
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答案解析：我国《劳动法》的适用范围包括用人单位和劳动者。适用劳动法的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。适用《劳动法》的劳动者包括:与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者;与国家机关、事业单位、社会团体通过订立劳动合同建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员,以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。
下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有()。
A、依法成立的会计师事务所
B、用人单位设立的办事处
C、依法成立的律师事务所
D、依法取得营业执照的用人单位子公司
E、依法取得登记证书的用人单位设立的分支机构
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答案解析：用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付报酬、承担社会保险义务的单位。适用劳动法的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。《劳动合同法实施条例》将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。根据该条例,用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也可以作为用人单位与劳
企业薪酬制度必须符合国家的法律,尤其要体现()。
A、对劳动者的尊重
B、公正
C、避免不应有的歧视
D、道德
E、经济性
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答案解析：企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规,尤其要体现对劳动者的尊重、公正,避免不应有的歧视,这是传统薪酬体系设计的合法性原则。
薪酬公平性的涵义包括()。
A、同一行业、地区、规模的不同企业中,类似职务的报酬应当基本相同
B、同一企业中,不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
C、同一企业中,相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
D、同一企业中,最高工资不能超过最低工资的十倍
E、不同行业、地区、规模的企业中,类似职务的报酬应当基本相同
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答案解析：薪酬的公平性可以分为三个层次:
①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同,因为对他们的知识、技能与经验的要求相似,他们的各自贡献也相似;
②内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;
③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
下列各项适用《劳动法》的有()。
A、国家机关
B、社会团体
C、个体经济组织
D、农村劳动者
E、事业单位
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答案解析：《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。适用劳动法的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。
薪酬调查的主体一般分为()。
A、政府部门
B、专业薪酬调查公司
C、人才服务机构
D、组织团体
E、个人
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答案解析：薪酬调查是指通过各种正当的手段,来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。调查的主体一般可分为政府部门、专业薪酬调查公司和人才服务机构等。
产品组合(),意味着生产和经营成本的增加和管理难度的加大。
A、长度的增加
B、宽度的增加
C、深度的增加
D、一致性的增加
E、延展性的增加
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答案解析：一个企业的产品组合具有一定的宽度、长度、深度和一致性。这四个方面对于营销决策有重要意义:
①增加产品组合的宽度,扩大经营范围,可以充分发挥企业各项资源的潜力,提高效益,减少风险;
②增加产品组合的长度可使产品线丰满,同时给每种产品增加更多的变化因素;
③增加产品组合的深度可适应不同顾客的需要,吸引更多的购买者;
④产品组合一致性的高低则可以决定企业能在多大领域内加强竞争地位
工作满意度受许多因素的影响,重要的有()。
A、工作的挑战性
B、公平的待遇
C、良好的工作环境
D、上下班交通的便利
E、社会影响
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答案解析：决定员工工作满意度的因素很多,较为重要的有:
①工作的挑战性;
②公平的待遇;
③良好的工作环境;
④合作的伙伴和上级;
⑤社会影响;
⑥员工的人格;
⑦员工的人格与工作的匹配。
与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。
A、因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
B、因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
C、因工会组织娱乐活动而发生的社会关系
D、因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系
E、因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
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答案解析：《劳动法》不仅调整劳动关系,还调整与劳动关系密切相关的其他社会关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系除ABE三项外,还包括:
①因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系;
②因实施社会保险制度而发生的社会关系;
③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系;
④因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系。
排序法的优点在于()。
A、简单
B、为小型企业所采用
C、有具体的评价标准
D、可进行精确评比
E、宜于大型企业采用
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答案解析：排序法是以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。其优点在于简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通;适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。