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下列权利属于身份权的有()。
A、名誉权
B、监护权
C、亲属权
D、荣誉权
E、肖像权
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答案解析：身份权,是指权利人因特定身份而产生的民事权利,主要包括监护权、亲属权、荣誉权、知识产权中的人身权等;人格权,是指权利人具有法律上独立人格必须享有的民事权利,包括生命健康权、姓名权、名誉权、肖像权、隐私权等。
人员招聘的原因包括()。
A、新公司的成立
B、现有职位因种种原因发生空缺
C、公司业务不断扩大
D、调整不合理的职工队伍
E、公司减员增效
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答案解析：企业招聘人员的原因一般有以下几种：新公司成立，现有职位因种种原因发生空缺，公司业务不断扩大，调整不合理的职工队伍。总之，人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。在此基础上，无论是多招了还是少招了人，都会给企业发展带来不利影响。
人员招聘管理中的科学性主要体现在()。
A、每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序
B、不同应聘者的测试结果不可比
C、不受评分者的主观判断或偏见影响
D、每一项测试不一定有自身的标准程序
E、制定人员招聘计划
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答案解析：人力资源的有效招聘体现于对所招聘人员未来工作绩效的准确预期,要实现这一目标,需要坚持科学原则,它主要体现于三方面:
①标准化。每一项测试必须有自身的标准程序,而每一次进行同一项测试时都必须遵循这些程序。
②可比性。不同应聘者的测试结果要具有可比性,否则无从选择。
③客观性。能够真实地反映被测者的情况,不受评分者的主观判断或偏见影响。
影响薪酬设定的内在因素包括()。
A、企业的业务性质与内容
B、地区及行业差异
C、企业经营状况及支付能力
D、企业文化
E、当地生活水平
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答案解析：企业的业务性质与内容。企业的经营状况及支付能力。企业文化
关于劳动关系的特征,下列说法错误的有()。
A、劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系
B、劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生
C、通过劳动合同明确劳动者提供劳动力,用人单位使用劳动力
D、劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位
E、劳动是劳动关系的基础和实质
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答案解析：A项,劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系;B项,劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生。
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的()等因素也会影响薪酬水平。
A、年龄
B、技能
C、职位
D、能力
E、潜力
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答案解析：员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力是企业向其发放基本薪酬的依据,会对薪酬水平产生影响,除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的职位、技能和能力水平也是影响薪酬设定的因素。
下列各项中,不得成为有限合伙企业普通合伙人的有()。
A、国有独资公司
B、具有完全民事行为能力的自然人
C、国有企业
D、公益性的事业单位
E、上市公司
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答案解析：有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。
依据我国《劳动法》的规定,不属于用人单位享有的权利的是()。
A、随时要求劳动者延长工作时间
B、劳动用工权
C、依法解除劳动合同
D、扣押劳动者身份证件
E、要求工人不得加入某些合法的社团组织
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答案解析：依据我国《劳动法》的规定,用人单位享有的权利主要有:
①劳动用工权;
②依法解除劳动合同的权利;
③工资奖金分配权。
与组织和工作相关的态度指标主要包括()。
A、工作稳定度
B、工作满意度
C、工作投入度
D、组织忠诚度
E、工作喜欢度
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答案解析：与工作和组织相关的态度指标主要包括:
①工作满意度,指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度;
②工作投入度,指员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度;
③组织忠诚度,又称组织承诺,指员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。
招聘计划的主要内容包括()。
A、确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
B、确定招聘人才的标准
C、确定招聘来源
D、计算招聘录用成本
E、从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
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答案解析：招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案,主要涉及到的内容包括:
①招聘渠道的选择;
②招聘规模的大小;
③招聘时间的估算;
④招聘的范围;
⑤招聘的预算。A项属于确定招聘规模;C项属于招聘渠道的选择;D项属于招聘的预算;E项属于招聘时间的估算。