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下列属于统计数据的计量尺度的是( )。
A、定比尺度
B、定类尺度
C、定量尺度
D、定距尺度
E、定序尺度
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答案解析：统计数据是对客观现象进行计量的结果。按照计量学的一般分类方法,可将所采用的计量尺度由低级到高级、由粗略到精确分为四个层次:定类尺度、定序尺度、定距尺度和定比尺度。
下列各项属于劳动规章的有()。
A、《企业劳动争议处理条例》
B、《工会法》
C、《工资支付暂行规定》
D、《集体合同规定》
E、《劳动法》
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答案解析：《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。
为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。
A、掌握获取和比较人力资源信息的方法
B、掌握招聘各环节的技术标准
C、了解符合录用的人力资源的主要来源,以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D、熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E、掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
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答案解析：为了确保人员招聘原则的实现,在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法:
①掌握获取和比较人力资源信息的方法。要了解符合录用人力资源的主要来源(如大专院校或人才市场),以及通过何种方式(如哪些媒体或渠道)可有效而低成本地接触这些来源。
②掌握各种招聘所需的人事测量技术。
③掌握招聘各环节的技术标准。
下列统计指标中属于平均指标的是( )。
A、人均国内生产总值
B、年末人口数
C、人均利润
D、商品零售额
E、科技机构数
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答案解析：平均指标又称平均数或均值,它所反映的是现象在某一空间或时间上的平均数量状况,如人均国内生产总值、人均利润。年末人口数、商品零售额、科技机构数都是总量指标。
依照国家有关规定,()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
A、商业
B、体育
C、文艺
D、科研
E、卫生
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答案解析：根据《劳动法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》、《禁止使用童工的规定》等规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。依照国家有关规定,文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
与外部招聘相比,内部招聘的缺点是()。
A、新聘人员适应组织的时间较长
B、对未得到晋升的内部人员有一定打击
C、组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误
D、有可能导致创新不足
E、容易造成“近亲繁殖”
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答案解析：内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊,基本上是互补的,相比于外部招聘,内部招聘具有如下缺点:
①容易造成“近亲繁殖”;
②有可能形成内部矛盾,政治斗争;
③人员局限于企业内部,水平无法提高,有可能导致创新不足;
④对未得到晋升的内部人员有一定打击;
⑤训练与培养的投人大。AC两项属于外部招聘的缺点。
属于房地产买卖总领事同必须具备的条件是( )。
A、权利主体的合法性
B、权利主体身份的一致性
C、应是书面合同
D、与法律法规的一致性
E、合同内容的公开性
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对组织而言,建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
A、有效控制招聘成本
B、有利于组织对外宣传
C、优化企业内部的薪酬结构
D、提高组织的留用比率
E、促使组织吸引到优秀的人力资源
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答案解析：建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身,而且对整个组织具有重要的意义。主要表现在:
①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源;
②达到成本效率;
③是组织对外宣传的有效途径;
④改进组织的留用比率。
德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中,把价值观区分为理论的、社会的、经济的、()。
A、审美的
B、实践的
C、宗教的
D、民族的
E、政治的
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答案解析：德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中,把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种。
同实物产品相比,服务的特点有
A、同质性
B、异质性
C、同步性
D、有形性
E、易逝性
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答案解析：与实物产品不同,服务是无形的活动和过程,其结果一般不会导致所有权的产生。同实物产品相比,服务的四个特点对服务企业制定营销策略有很大的影响,即服务的无形性、同步性、异质性和易逝性。