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在财务管理中,衡量风险大小的指标有()。
A、标准离差
B、标准离差率
C、时间价值
D、期望报酬额
E、期望报酬率
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答案解析：风险是客观存在的,风险又是可预测的,因此应正视风险,能够正确地衡量风险,以便达到控制风险和利用风险的目的,从而更科学合理的为企业理财。在财务管理中,衡量风险大小的指标有标准离差和标准离差率等。
企业选择组织结构形式时,应考虑的因素有()。
A、企业的生产技术和工艺
B、企业规模
C、企业文化
D、企业经营发展战略
E、企业内部交通状况
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答案解析：企业组织结构形式的选择应考虑与企业生产经营直接相关的若干要素：企业的生产技术和工艺、企业规模、企业经营发展战略、企业所处的环境、企业文化。
关于科学发展观,以下说法正确的有()。
A、“发展”是科学发展观的第一要义
B、“以人为本”是科学发展观的基本要求
C、“以人为本”是科学发展观的核心内容
D、“全面、协调和可持续发展”是科学发展观的根本方法
E、“统筹兼顾”是科学发展观的根本方法
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对于团体极化产生的原因,大多数心理学家支持的观点有()。
A、团体比较理论
B、社会比较理论
C、说服性辩论
D、辩论
E、差异性
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答案解析：对于团体极化产生的原因,大多数心理学家支持社会比较理论和说服性辩论的观点。社会比较理论强调规范性影响的作用,认为在团体讨论的过程中成员比较关心自己在某些问题上的观点与团体其他成员相比到底如何;说服性辩论的观点强调信息性影响的作用,认为人们在团体决策过程中会期望获得有关问题的正确答案。
梅约教授提出的人际关系理论认为()。
A、民主管理对提高生产效率没有太大的关系
B、组织中没有非正式团体
C、生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
D、人是社会人,他们除了对金钱收入的追求外,还有社会、心理的需要
E、组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向,不影响其成员行为
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答案解析：通过霍桑实验,梅约提出了人际关系理论,该理论认为:
①人是社会人,不单纯对金钱收入有追求,他们还有社会、心理的需要;
②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响;
③组织中除了正式团体外,还有非正式团体。非正式团体有自己的感情、规范和倾向,并影响其成员行为;
④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。
商品经济产生和发展所需的经济条件包括()。
A、社会产品数量的不断增加
B、社会产品种类的不断增加
C、社会分工的不断发展
D、存在具有独立经济利益的经济实体
E、人类对生活消费品的需要不断增加
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答案解析：商品经济产生和发展所需的经济条件包括：①社会分工的不断发展；②存在具有独立经济利益的经济实体。
工作满意度受许多因素的影响,重要的有()。
A、工作的挑战性
B、公平的待遇
C、良好的工作环境
D、上下班交通的便利
E、社会影响
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答案解析：决定员工工作满意度的因素很多,较为重要的有:
①工作的挑战性;
②公平的待遇;
③良好的工作环境;
④合作的伙伴和上级;
⑤社会影响;
⑥员工的人格;
⑦员工的人格与工作的匹配。
研究表明,小道消息通常出现在()等情况下。
A、现实情况令人振奋
B、情况对人们具有重要性
C、现实情况令人有模糊感
D、现实情形令人焦虑
E、工作需要个体付出很大的努力
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答案解析：小道消息的传播是一个非正式的沟通系统,它与组织中的正式沟通系统并存。小道消息通常出现的情况有:
①情况对人们具有重要性;
②现实情况令人有模糊感;
③现实情形令人焦虑。
现金是流动性最好的资产,但过量持有现金会()。
A、发生机会成本
B、增加管理成本
C、降低整体资产收益水平
D、增加沉默成本
E、发生附加成本
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答案解析：现金是流动性最好的资产,但过量持有现金会发生机会成本,增加管理成本,降低整体资产的收益率水平。为此,企业可根据自身的具体情况,选择存货、因素分析、随机等模式确定最佳资金持有量。
员工可以通过()表现出组织公民行为。
A、在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心
B、抱怨,推脱责任
C、自愿承担额外的工作
D、与其他员工分享自己的时间和资源
E、在疑难问题上进行高水平的发明创新
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答案解析：员工表现出组织公民行为的方式包括:
①在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心;
②在疑难问题上进行高水平的发明创新;
③自愿承担额外的工作;
④与其他员工分享自己的时间和资源,等等。