答案出自：答案兔神器（https://gongxuke.net/）
关于劳动保护的陈述,错误的是()。
A、劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面
B、劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护
C、劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
D、劳动卫生是防范职业病的发生
正确答案：题库搜索
答案解析：本题考劳动保护。
下面不属于保密协议设计时应注意的事项是()。
A、规范保密行为和泄密行为
B、明确规定违约金的数额
C、明确界定商业秘密的范围
D、损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
正确答案：题库搜索,继续教育助手薇Xin（go2learn_net）
答案解析：本题考保密协议设计时应注意的事项。保密协议虽然不能设置违约金，但可以就保密范围、泄密行为等相关事项予以明确，预防和控制员工泄密风险。保密协议的设计应当注意以下三点：①明确界定商业秘密的范围；②规范保密行为和泄密行为；③损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法。
关于职业倦怠的干预,不正确的做法是()。
A、对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划
B、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C、适当丰富工作内容、采取轮岗的方式,缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D、严格执行奖惩制度,发现问题严肃处理
正确答案：题库搜索
答案解析：本题考职业倦怠的干预。
国际间由于政治、经济、文化、外交、军事等方面的交往或联系而发生的以货币表示债权债务的清偿行为或资金转移行为称为()。
A、国际结算
B、国际清算
C、国际清偿
D、国际支付
正确答案：题库搜索
答案解析：国际结算是为办理国际间的货币收付、清偿国与国之间的债权债务而进行的业务活动，内容涵盖贸易往来、资本和利润转移、劳务提供及偿付、侨民汇款、私人旅行、政府外交外事活动等所有国际经济文化交往引起的国际间的货币款项的结算。
与外部招聘相比,企业更适合采用内部招聘的情形是()。
A、招聘经费非常有限
B、需要招聘的是初级岗位人员
C、现有人员不具备岗位所需的技术
D、缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
正确答案：题库搜索
答案解析：企业在招聘员工时要根据企业的情况选择恰当的招聘来源和方法。内部招聘的优点表现在：①对应聘员工了解全面，应聘者可很快适应工作；②招聘费用低；③推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训工作和控制作用；④招聘的员工其任期要比其他方式招聘的员工任期长。外部招聘的优点表现在：①适于补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。
工作满意度的均衡水平模型认为()。
A、每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
B、晋升可提高员工的满意度水平,并维持较长时间
C、工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
D、工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
正确答案：题库搜索,学习考试助手薇-信（go2learn）
答案解析：均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平，但满意度最终还会回复到均衡水平，也就是说，工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。
在确定录用标准时,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,所得到的结果有四种,以下说法正确的是()。
A、人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重
B、决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
C、决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比
D、决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比
正确答案：题库搜索,学习考试助理微-信:[go2learn_net]
答案解析：决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。需要注意的是，在许多选择情境中，人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重，招聘经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人。决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
用一国货币所表示的另一国货币的相对价格称为()。
A、世界统一价格
B、国际市场价格
C、国际储备价格
D、汇率
正确答案：题库搜索
答案解析：汇率又称汇价或外汇行市，是用一国货币所表示的另一国货币的价格，或一国货币折算成另一国货币的比率。
下列关于群体培训中的讲授法的陈述,错误的是()。
A、适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容
B、采用这种方法时,要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣
C、可以对众多受训人员同时进行培训与开发,不必耗费太多的时间与经费
D、受训人员能主动参与培训与开发
正确答案：题库搜索
答案解析：讲授法是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。