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关于作业疲劳的说法,正确的是()。
A、心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B、生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
C、作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D、工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因
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答案解析：作业疲劳是指劳动者在作业过程中，由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。疲劳分为两种：一种是生理性疲劳；一种是心理性疲劳。生理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳，心理疲劳是指由于心理机能的变化而引起的疲劳。
工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发
劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时,心理活动能力逐渐下降,最后感到精疲力竭,以致无法继续作业的现象被称为()。
A、心理阻滞
B、生理疲劳
C、心理饱和
D、精神疲劳
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答案解析：心理饱和。即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象。
能够反映市场资金供求、物价变化和融资风险,是国家制定利率政策的重要依据的利率是()。
A、官定利率
B、中央银行利率
C、市场利率
D、实际利率
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答案解析：能够反映市场资金供求、物价变化和融资风险，是国家制定利率政策的重要依据的利率是市场利率。
美元作为国际储备货币与保证美元的币值稳定两者不可兼得,这就是理论上所说的()。
A、费米悖论
B、克鲁格曼悖论
C、芝诺悖论
D、特里芬难题
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答案解析：美元作为国际储备货币与保证美元信用不可兼得。一方面，随着世界经济的发展，各国持有的国际储备货币增加，要求国通过美国的国际收支逆差来实现，这就必然会带来该货币的贬值；另一方面，美元作为国际货币又必须要求美元币值稳定，不能持续逆差。从而使美元处于两难境地，这也就是所谓的“特里芬难题”。
下列关于职位说明书内容的陈述,错误的是()。
A、职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范
B、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C、工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求
D、工作描述和工作规范相互独立,自成体系
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答案解析：职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范。工作描述是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件；而工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求。这两部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。
我国的财务公司主要是为()提供金融服务。
A、企业集团内部
B、企业集团之间
C、企业集团外部
D、社会公众
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答案解析：财务公司一般都是依托于大型企业集团而成立的，主要是为了企业集团成员单位的技术改造、新产品开发和产品销售提供金融服务。
商业银行发放的1年以内的贷款是()贷款。
A、短期
B、中期
C、长期
D、呆滞
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答案解析：商业银行发放的1年以内的贷款属于短期贷款，所以选项A正确。
下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述,错误的是()。
A、主题专家会议法操作简单、成本低,适合各类企业开展
B、主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
C、主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者
D、结构化程度高,客观性强
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答案解析：主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。主题专家会议法的优点在于其操作简单、成本低，适合各类企业开展；可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广。缺点在于其结构化程度低，缺乏客观性；要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。
我国信用风险监测指标中单一集团客户授信集中度一般不应高于()。
A、15%
B、20%
C、50%
D、100%
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答案解析：单一集团客户授信集中度为最大一家集团客户授信总额与资本净额之比，一般不应高于15%。
为保障残疾人的劳动权利,《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工,下列不属于的是()。
A、晋职晋级
B、社会保险
C、评定职称
D、劳动工种
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答案解析：为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定：用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。