在治理通货紧缩时,可以采取的政策措施有()。

A、增加对基础设施的投资

B、增加技术改造投资

C、增加对金融机构的再贷款

D、增加税收

E、提高法定存款准备金率

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答案解析：通货紧缩治理的政策措施：

在工资谈判过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括()。

A、雇主对劳动力需要的迫切程度

B、谈判双方力量的对比

C、企业的经济实力、竞争能力

D、劳动力费用增长使企业承担的风险

E、劳动者说要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

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答案解析：实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。其中，雇主对劳动力需要的迫切程度反映劳动力需求，劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度反映劳动力需求，谈判双方力量的对比反映劳动力供求关系。

现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几种工资差别的形成上,主要包括()。

A、补偿性工资差别

B、人力资本工资差别

C、竞争性工资差别

D、垄断性工资差别

E、机遇性工资差别

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答案解析：现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几种工资差别的形成上，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

针对绩效评价常见误区的应对方法的说法,错误的有()。

A、消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见

B、强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向

C、针对首因效应,可以选择在考核前,先由员工进行自我总结

D、针对盲点效应,应将更多类型的考核主体纳入考核

E、针对刻板印象,可以采取多角度的考核方式

正确答案：题库搜索,培训助手薇xin:xzs9523

答案解析：针对近因效应可以选择在考核前，先由员工进行自我总结，C项错误。针对刻板印象，注意从员工的工作行为出发，E项错误。

按照我国《证券公司分类监管规定》中国证监会对证券公司进行综合评价和分类的主要依据有()。

A、风险管理能力

B、经营扩张能力

C、市场竞争能力

D、资本构成状况

E、持续合规状况

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答案解析：按照我国《证券公司分类监管规定》，以证券公司风险管理能力为基础，根据公司市场竞争力和持续合规状况，中国证监会对证券公司进行综合评价，根据证券公司评价计分的高低，将征券公司分为5大类ll个级别： A(AAA、AA、A)、B(BBB、BB、B)、C(CCC、CC、C)、D、E。针对不同类别的证券公司，中国证监会实施了扶优限劣、区别对待的监管政策。

关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()。

A、因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止

B、劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断

C、申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D、劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E、仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

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答案解析：本题考查劳动争议仲裁时效。

关于商业银行合规性检查的说法,正确的有()。

A、合规性检查是银行业监管的基本方法

B、检查目的在于遏制银行的违规或恶意经营活动

C、合规性检查永远是非现场检查的基础

D、主要检查银行执行政策、法律的情况

E、检查内容包括银行资本金的构成状况

正确答案：题库搜索,专业课帮手微-信(xzs9523)

答案解析：银行业监管的基本方法有两种，即非现场监督和现场检查。如果从银行的整体风险考虑，还应包括并表监管。在进行现场检查后，监管当局一般要对银行进行评级。