劳动者在履行劳动合同过程中,需要承担的义务包括()。-2021年证券从业资格考试答案

查找答案使用:搜答案神器(https://gongxuke.net/

劳动者在履行劳动合同过程中,需要承担的义务包括()。

A、执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定

B、完成劳动合同约定的工作内容

C、保守用人单位的商业秘密

D、接受用人单位管理人员的所有指挥

E、遵守用人单位的知识产权保密事项

正确答案:题库搜索

答案解析:如果劳动者拒绝用人单位管理人员违规指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同,当然也就不是需要承担的义务。

建立政府间财政转移支付制度的作用包括()。

A、为地方政府提供稳定的收入来源

B、弥补地方政府收支差额

C、一定程度上缓解各地方之间因财政状况不同而造成的公共服务水平的不均等

D、对地方的财政支出项目进行调节

E、增强了地方政府对中央政府控制能力

正确答案:题库搜索

答案解析:财政转移支付的重要作用:一是通过财政转移支付为地方政府提供稳定的收入来源,弥补其收支差额。二是通过财政转移支付可以在一定程度上解决各地方之间因财政状况不同而造成公共服务水平的不均等。三是可以对地方财政支出项目进行调节,体现中央政府的政策意图,使地方政府行为符合中央政府的宏观调控政策,从而有利于增强中央政府对地方政府的控制能力。

关于社会保险制度覆盖范围的说法,正确的是()。

A、用人单位及其职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险

B、农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗

C、城镇未就业的居民可以参加城镇居民养老保险和城镇居民基本医疗保险

D、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制失业人员及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

E、进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险

正确答案:题库搜索

答案解析:进城务工的农村居民应该按照《社会保险法》参加社会保险。

按照不同账户的状况,国际收支不均衡分为()。

A、国际投资寸头账户不均衡

B、资产与负债账户不均衡

C、综合性账户不均衡

D、资本与金融账户不均衡

E、经常账户不均衡

正确答案:题库搜索

答案解析:国际收支不均衡分为:

(1)根据差额的性质,国际收支不均衡分为顺差与逆差。
(2)根据产生的原因,国际收支不均衡分为收入性不均衡、货币性不均衡、周期性不均衡与结构性不均衡。
(3)根据不同账户的状况,国际收支不均衡分为经常账户不均衡、资本与金融账户(剔除储备资产科目)不均衡与综合性不均衡。

国家外汇管理局按季对外公布的全径外债包括()。

A、以黄金表示的外债

B、以一篮子货币表示的外债

C、以普通提款权形式存在的外债

D、以外币表示的外债

E、以人民币形式存在的外债

正确答案:题库搜索,好医生帮手薇信:(xzs9523)

答案解析:全口径外债指的是将人民币外债计入我国外债统计的范围之内的外债。包含两个部分,第一部分是以外币表示的对外债务;第二部分是直接以人民币形式存在的外债。

关于国际储备类型的说法,正确的有()。

A、黄金是潜在的国际储备

B、外汇储备是国际储备最主要的组成部分

C、特别提款权根据一篮子货币定值

D、国际货币基金组织的储备头寸是指会员国在国际货币基金组织的普通账户中会员国自由提取的资产

E、特别提款权是国际货币基金组织根据会员国缴纳的份额有偿分配的

正确答案:题库搜索

答案解析:目前,国际货币基金组织会员国的国际储备一般可分为四种类型:货币性黄金、外汇储备、国际货币基金组织的储备头寸和特别提款权。特别提款权是国际货币基金组织根据会员国缴纳的份额无偿分配的,可供会员国用已归还基金组织贷款和会员国政府之间偿付国际收支逆差的一种账面资产。因此,E选项错误。

关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是()。

A、劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

B、因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任

C、在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据

D、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,如果用人单位不提供,应当承担不利后果

E、承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

正确答案:题库搜索,小助手微-信【xzs9529】

答案解析:在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则,又实行“谁作决定、谁举证”的举证责任原则。也就是说,一般情况下,劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照《民事诉讼法》有关规定予以收集。考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况

用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括()。

A、用人单位扣押劳动者身份证

B、劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案

C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

D、用人单位未对未成年工定期进行健康检查

E、用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期

正确答案:题库搜索

答案解析:选项 A、B 属于违法扣押证件的法律责任。

选项 C 属于违反《工会法》的法律责任。
此条目由FredYuan发表在帮考资格考试分类目录,并贴了标签。将固定链接加入收藏夹。