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当工时变动百分比超过工资率变动百分比时,劳动力供给曲线()。

A、缺乏弹性

B、单位弹性

C、富有弹性

D、无限弹性

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答案解析：劳动力供给弹性的绝对值共有五种情况，分别是富有弹性、具有单位弹性、缺乏弹性、无弹性和具有无限弹性，对应的工时变动百分比与工资率变动百分比比值的绝对值分别是大于1、等于1、小于1、0和∞。当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，其绝对值是大于1的，也就是劳动力供给曲线富有弹性。

关于社会保险行政复议的说法,错误的是()。

A、用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益,可以申请行政复议

B、用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的设计社会保险内容的仲裁裁决不服,可以申请行政复议

C、用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议

D、用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服,可以申请行政复议。

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答案解析：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。其中，劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不属于行政复议的范围。

路径—目标理论确定了四种领导行为,()是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

A、成就取向式领导

B、指导式领导

C、支持型领导

D、参与式领导

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答案解析：本题考查路径—目标理论的内容。豪斯确定的四种领导行为中，指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

在金融交易中时常会发生逆向选择,其原因是()。

A、金融交易之前的信息不对称

B、金融交易之后的信息不对称

C、金融交易之前的交易成本

D、金融交易之后的交易成本

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答案解析：选项A正确：在金融交易做出准确决策时，市场存在因不了解交易的对方而导致的信息不对称。在交易之前这种信息不对称会导致逆向选择，在交易之后这种信息不对称会导致道德风险。

在资产负债表上,资产类项目是按其流动性进行排列的,下列资产项目中,()流动性最强。

A、固定资产

B、长期投资

C、存货

D、货币资金

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答案解析：在资产负债表中，资产类项目的排列顺序是按照其流动性进行的，即按照变现速度顺序排列。流动性强的排在前面。题目中，货币资金和存货属于流动资产，且货币资金流动性最强，固定资产和长期投资属于非流动资产。

不正当竞争行为直接侵害的是()。

A、消费者的利益

B、社会公众权益

C、其他经营者的合法权益

D、国家利益

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答案解析：此题考查不正当竞争行为的特征。特征中的后果是指损害其他经营者的合法权益。

()是公共物品供给制度结构的核心。

A、融资问题

B、决策问题

C、生产问题

D、分配问题

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答案解析：此题考查公共物品供给的制度结构。决策问题是公共物品供给制度结构的核心。

从调查对象的总体中抽取一部分单位作为样本进行调查,并根据样本调查结果推断总体数量特征,这种调查方式是()。

A、抽样调查

B、统计调查

C、重点调查

D、典型调查

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答案解析：此题考查统计调查方式中的抽样调查。题干描述的是抽样调查的概念。

()虽然承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性,但是它却在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外。

A、行政管理联系

B、单向联系

C、双向联系

D、—体化联系

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答案解析：尽管单向联系承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外。

关于劳动法律责任形式的说法,错误的是()。

A、行政责任可以分为行政处罚和行政处分

B、行政处罚的对象可以是组织,也可以是个人

C、警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式

D、刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性

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答案解析：本题考查劳动法律责任的形式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等，行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等。选项C将行政处分与行政处罚的内容混淆。